臺(tái)海網(wǎng)6月1日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報(bào)道 在新時(shí)代，如何大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，鍛造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的工匠人才隊(duì)伍，為高質(zhì)量發(fā)展超越注入源源不斷的動(dòng)力？近年來，南安市總工會(huì)創(chuàng)造性運(yùn)用“三三三工作法”，深化素質(zhì)提升工程，搭建成長成才平臺(tái)，取得了明顯的成效。
融入發(fā)展大局
健全“三項(xiàng)機(jī)制”
南安率先建立了評(píng)價(jià)選匠機(jī)制，通過建立健全了“南安工匠”評(píng)選、命名機(jī)制，制定評(píng)價(jià)指標(biāo)，量化細(xì)化職稱或技術(shù)等級(jí)等10個(gè)大項(xiàng)、116個(gè)小項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)。同時(shí)，發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)作用，聯(lián)合南安市委人才辦在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)以及具有地域特色的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中發(fā)掘能工巧匠。目前，已命名五批“南安工匠”73名，推薦“南安工匠”19名獲評(píng)“泉州工匠”、19名獲評(píng)省市級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;。
表彰激勵(lì)機(jī)制方面，每屆“南安工匠”命名表彰大會(huì)均以南安市委、市政府名義舉行，對(duì)獲得“南安工匠”的職工給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)，并納入南安市第六層次人才管理，3年管理期內(nèi)每個(gè)月可享受500元人才工作補(bǔ)貼，形成了“技能寶貴、匠心榮光”的濃厚氛圍。
宣傳造勢(shì)機(jī)制方面，在學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺(tái)、傳統(tǒng)媒體及微信、抖音等新媒體，展播勞模、工匠和一線勞動(dòng)者故事、短片，著力講好勞模故事、工匠故事。同時(shí)，推動(dòng)工匠宣講進(jìn)車間、進(jìn)學(xué)校25場(chǎng)次。
厚植成長沃土
打造“三大工程”
為培育人才成長沃土，南安著力打造“萬、百、千”人才孵化工程、“傳、幫、帶”素質(zhì)提升工程、“鎮(zhèn)、行、賽”技能展示工程。
人才孵化上，率先建立縣級(jí)產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)基地，以“兩級(jí)（泉州、南安）三基地（南安職專、工業(yè)學(xué)校、紅星職專）”為骨干培訓(xùn)和指導(dǎo)實(shí)施單位，建立聯(lián)合制、訂單式職工培訓(xùn)體系，5年來累計(jì)培訓(xùn)職工14.8萬人次。
素質(zhì)提升上，實(shí)施農(nóng)民工“求學(xué)圓夢(mèng)”行動(dòng)，2018年以來幫助420名農(nóng)民工提升學(xué)歷。開展“名師帶高徒”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)師徒結(jié)對(duì)3053對(duì)，推薦、命名市縣兩級(jí)“好師傅”73名。
技能展示上，搭建工會(huì)“一鎮(zhèn)一行業(yè)（系統(tǒng)）一賽”平臺(tái)，率先在全省縣級(jí)工會(huì)首創(chuàng)“南安金牌工人”發(fā)現(xiàn)評(píng)選命名培育機(jī)制。5年來，在裝備制造、衛(wèi)浴、石材等行業(yè)開展市、縣、鎮(zhèn)、企四級(jí)勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)67場(chǎng)次，帶動(dòng)近10萬名職工以技能競(jìng)賽錘煉自身技術(shù)技能水平。
搭建晉級(jí)平臺(tái)
夯實(shí)“三種保障”
與此同時(shí)，通過示范驅(qū)動(dòng)保障、創(chuàng)新激勵(lì)保障、培育成長保障為勞模、工匠們搭建晉級(jí)平臺(tái)。
示范帶動(dòng)上，以27家勞模、工匠工作室為依托，開展技能提升、工藝改進(jìn)等活動(dòng)，總結(jié)、推廣一系列先進(jìn)的操作工作方法。積極發(fā)動(dòng)職工廣泛開展“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽，5年來征集331個(gè)項(xiàng)目，獲省級(jí)獎(jiǎng)89項(xiàng)，參加國內(nèi)外發(fā)明展評(píng)獲獎(jiǎng)137項(xiàng)。創(chuàng)新激勵(lì)上，出臺(tái)職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法，掀起人人參與創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的熱潮。此外，還推動(dòng)改革技能人才評(píng)價(jià)模式，鼓勵(lì)企業(yè)建立與職工技能等級(jí)相掛鉤的薪酬制度，打破技術(shù)工人崗位提升和流通壁壘。（記者 黃耿煌 通訊員 陳曉嵐）
