臺海網(wǎng)1月27日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報道    為深耕泉州市人才“港灣計劃”，健全和落實科學(xué)有效的人才制度，提高企業(yè)引才聚才競爭力，近日，永春出臺“十條措施”，鼓勵重點民營工業(yè)企業(yè)引才聚才，在優(yōu)化現(xiàn)有人才政策的基礎(chǔ)上，新增個人貢獻(xiàn)獎勵、招才引才獎勵、人才自主評定等多項新舉措。

在個人貢獻(xiàn)方面，永春將以高層次人才或高管人才上一年度在永春所在企業(yè)個人薪資實際繳納個人所得稅縣級留成部分為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對高層次人才、高管人才進(jìn)行人才貢獻(xiàn)獎勵。“第一至第三層次人才按實繳縣級留成部分的100%給予獎勵，第四至第七層次人才按實繳縣級留成部分的50%給予獎勵。”永春縣委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，年薪達(dá)上一年度社會平均工資6倍（含）及以上的高管人才按實繳縣級留成部分的100%給予獎勵，年薪達(dá)上一年度社會平均工資3至6倍的按實繳縣級留成部分的50%給予獎勵。

在招才引才方面，永春鼓勵企業(yè)主動引才，引進(jìn)對象被認(rèn)定為泉州市引進(jìn)高層次人才的，給予企業(yè)最高10萬元的一次性引才獎勵；支持企業(yè)柔性引才，每柔性引進(jìn)1名泉州市高層次人才，給予企業(yè)最高10000元的一次性引才獎勵；每成功吸納1名省級工科類青年專業(yè)人才，并簽訂三年以上聘用（勞動）合同的，給予企業(yè)最高10000元的一次性獎勵。

在人才自主評定方面，永春注重激發(fā)用人主體活力，支持美嶺水泥、博純材料、良瓷科技、萬家美紡織等4家市級試點企業(yè)開展人才自主評價；深化職稱制度改革，積極爭取香產(chǎn)業(yè)非公職稱中級自主評審權(quán)限，探索行業(yè)協(xié)會評價人才的有效辦法，逐步下放香、陶瓷等有根產(chǎn)業(yè)非公初級職稱評審權(quán)。

在人才培養(yǎng)方面，永春對承辦市級及以上高端研討會、職業(yè)技能大賽等大型活動，或舉辦行業(yè)性大型重點人才培訓(xùn)，給予3萬至5萬元補(bǔ)助；支持舉辦縣域工業(yè)設(shè)計比賽，經(jīng)行業(yè)主管部門審核認(rèn)定后每場比賽最高補(bǔ)助10萬元；重點民營工業(yè)企業(yè)高層次人才、高管人才到國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，開展合作研究、技術(shù)攻關(guān)或參加國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動的，按所需費用二分之一的比例予以資助，每人次最高不超過0.8萬元，每家企業(yè)每年不超過5萬元。（記者 吳宗寶 通訊員 李偉波 林培枝）