臺(tái)海網(wǎng)6月14日訊 據(jù)泉州晚報(bào)報(bào)道，記者從泉州市人社局了解到，去年9月，泉州確定31家納稅額超千萬(wàn)元的龍頭企業(yè)，作為首批自主評(píng)價(jià)高層次人才試點(diǎn)，目前泉州首批132名企業(yè)自主認(rèn)定高層次人才名單正式對(duì)外公布。泉州人才市場(chǎng)化評(píng)價(jià)的重要制度創(chuàng)新，真正把人才評(píng)價(jià)“話語(yǔ)權(quán)”交給企業(yè)，這是全省首創(chuàng)。
泉州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，泉州市深入實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”以來(lái)，積極推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革，探索把企業(yè)人才評(píng)價(jià)的“話語(yǔ)權(quán)”逐步交給用人主體、交給市場(chǎng)，探索“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”的高層次人才評(píng)價(jià)新模式。去年9月，泉州確定恒安、安踏、永悅、八馬、玖龍等31家納稅額超千萬(wàn)元的龍頭企業(yè)，作為首批自主評(píng)價(jià)高層次人才試點(diǎn)。涵蓋高新技術(shù)、機(jī)械制造、物流、體育用品、食品、紡織鞋服、通訊、能源、茶葉等行業(yè)。各試點(diǎn)企業(yè)按照“憑能力、憑實(shí)績(jī)、憑貢獻(xiàn)”原則，對(duì)照《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，自主制定本企業(yè)高層次人才認(rèn)定方案，報(bào)經(jīng)市、縣兩級(jí)人才自主認(rèn)定工作小組審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。通過(guò)企業(yè)自主評(píng)價(jià)認(rèn)定的市級(jí)高層次人才，同等享受相關(guān)人才政策待遇。
此次，首批企業(yè)自主認(rèn)定的高層次人才集中在生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位，多為業(yè)績(jī)突出的骨干員工，其中一線技能人才79人，占比達(dá)59.8%。
取得“泉州市高層次人才證”，并不意味著今后高枕無(wú)憂。泉州高層次人才實(shí)行任期制，任期為3年，期滿可再次申請(qǐng)認(rèn)定。市、縣經(jīng)信部門(mén)對(duì)試點(diǎn)企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年根據(jù)企業(yè)前三年納稅額平均數(shù)，及企業(yè)是否照章納稅、節(jié)能減排等情況作相應(yīng)調(diào)整。
到今年年底，我市將把人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)范圍盡快擴(kuò)大到全市100家企業(yè)，讓更多企業(yè)優(yōu)秀人才能夠涌現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)研究出臺(tái)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)，加快形成科學(xué)化社會(huì)化市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
