臺海網3月7日訊 據(jù)泉州晚報報道，人才是第一資源，人才興則事業(yè)興。記者從近日召開的2019年市委人才工作領導小組第一次（擴大）會議上了解到，今年，泉州將圍繞高質量發(fā)展落實趕超目標，縱深實施人才“港灣計劃”，突出體系構建、激發(fā)市場活力、造優(yōu)人才環(huán)境，著力聚集愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，實現(xiàn)人才工作高質量發(fā)展。

推動人才總量倍增

今年，泉州將從完善惠才政策體系、壓實人才增量任務、拓寬引才引智渠道、開展精準引才專項、深化泉臺人才交流合作等五個方面，著力推動人才總量倍增。

集聚人才需要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。泉州將通過開展人才政策實施效用評估，調整修訂高層次人才工作生活待遇和引進高層次人才團隊評審規(guī)定。對全市重點產業(yè)項目、重點招商方向以及縣域特色產業(yè)，支持“一事一議”“一業(yè)一策”制定涉才專項。對各行業(yè)、各領域人才，鼓勵主管部門分類研究精細服務管理措施。推動縣（市、區(qū)）和部門分行業(yè)、分領域出臺專項規(guī)劃意見，切實抓好各支人才隊伍的引進、培養(yǎng)工作。

在引才引智方面，泉州將更加突出“高精尖缺”導向，面向海內外發(fā)布“才聚港灣·筑夢泉州”引才令，推動人才向產業(yè)龍頭、高新集群、民生短板集聚。鼓勵高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加大力度儲備產業(yè)發(fā)展急需的基礎性人才。

實施重點人才工程

根據(jù)今年的人才工作目標要求，泉州將實施實體產業(yè)人才“領跑工程”、技能人才“支撐工程”、社會事業(yè)人才“保障工程”、特色文化人才“傳承工程”和鄉(xiāng)村振興人才“助推工程”五大重點人才工程。

深化企業(yè)家素質提升培訓專項，辦好特色產業(yè)領軍人才、企業(yè)家講師團、管理創(chuàng)新名家講壇、青年“鴻鵠班”等培訓平臺，力爭全年培訓企業(yè)家、經營管理人才和專業(yè)技術人才1萬人次以上。堅持人才鏈、創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈深度融合，大力建設一批特色專業(yè)群、高水平產教基地，探索設立“線上+線下”的產教融合公共服務平臺。

大力推行現(xiàn)代學徒制、企業(yè)新型學徒制，深化“二元制”技術技能人才培養(yǎng)模式改革，力爭試點專業(yè)覆蓋全市主要產業(yè)。

落實衛(wèi)生系統(tǒng)“新百千萬人才”工程，持續(xù)抓好桐江學者、教育“領航團隊”、職業(yè)教育名師“百人計劃”培養(yǎng)等。

構建人才發(fā)展生態(tài)

培育人力中介服務機構。大力引進一批信譽度好、專業(yè)程度高、服務能力強的高端人力機構、人力銀行、獵頭中介等專業(yè)服務機構來泉駐點或離岸服務。發(fā)揮晉江、石獅人力資源服務產業(yè)園示范效應，支持有條件的縣（市、區(qū)）發(fā)展人力資源服務市場。

夯實聚才平臺載體。緊扣全市產業(yè)轉型和泉州科技城建設需求，加大力度對接引進國內外知名高校、科研院所來泉設立高水平科創(chuàng)平臺或共建離岸（異地）人才創(chuàng)新中心。持續(xù)抓好院士專家工作站、博士后科研工作站以及各類技術中心、重點實驗室建設和管理，提檔升級一批高端科研平臺。

推動科研成果轉化。加快建設全市科技成果交易市場，解決創(chuàng)新成果需求和供給匹配問題。鼓勵高校、科研院所組建科技成果經紀人隊伍，加強科技成果轉化營銷。