臺海網(wǎng)4月11日訊（海峽導(dǎo)報記者 林芹 通訊員 王亮)近年來，三明大田縣為充分發(fā)揚“馬上就辦、真抓實干”的工作作風，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，相繼出臺《大田縣激勵干部擔當作為提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神的實施辦法》、《大田縣關(guān)于強化在一線考察了解干部的實施細則(試行)》等文件，立足一線，突出實績，健全完善一線考核干部方法，全面掌握了解干部在一線工作中的表現(xiàn)情況，進一步形成在一線中考察識別和培養(yǎng)使用干部的導(dǎo)向。

建立三大考量平臺 把關(guān)一線干部表現(xiàn)

大田縣把考察干部的“考場”體現(xiàn)在項目建設(shè)、綜治維穩(wěn)、扶貧攻堅一線主戰(zhàn)場，及時發(fā)現(xiàn)一批、提拔使用一批，形成“一線培養(yǎng)、一線考核、一線選拔”的用人導(dǎo)向。

此外，大田縣依靠“把支部建在項目上”這一組織平臺，在“戰(zhàn)場”設(shè)“考場”；依托“河長、街長、重點項目易信群”這一網(wǎng)絡(luò)平臺，在“現(xiàn)場”出“考題”；借助“駐村任職、信訪掛職”這一實踐平臺，在“賽場”交“考卷”。同時，大田縣通過開展“比技能、比服務(wù)、比業(yè)績”活動，實時掌握一線干部的工作態(tài)度、推進力度以及解決問題的效果，從中發(fā)現(xiàn)一批有擔當、敢碰硬的干部。

暢通三條渠道 實地觀察干部工作動態(tài)

為落實甄別實情、了解實況，大田縣建立起渠道暢通、覆蓋廣泛、信息共享、反應(yīng)敏捷的多渠道、多角度考察識別干部監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。

下到一線談，通過談心談話和“五必談”工作，掌握干部思想動態(tài)，直觀感受干部的所思所想、所作所為；融入日常看，通過正面接觸了解干部工作狀況，近距離了解領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和干部的精神面貌、工作能力等情況，做到心里有數(shù)、心中有底；駐點深入察，通過專項督查評判干部履職實況，嚴格落實問責機制，對不想為、不敢為、慢作為的干部，予以調(diào)整。

值得一提的是，大田縣在積極推進黨建工作創(chuàng)新的同時，通過推行“黨建+項目”模式，在縣、鄉(xiāng)兩級重點項目建設(shè)指揮部成立黨支部，把組織‘堡壘’建在項目工地最前沿，實現(xiàn)黨建工作與項目建設(shè)兩手抓、兩融合、兩促進，為加快推進重點項目建設(shè)提供了堅強的組織保證。

截止目前，該縣先后在符合條件的香山北路建設(shè)項目指揮部、浩沙體育文化產(chǎn)業(yè)園項目建設(shè)指揮部、石牌開發(fā)建設(shè)指揮部等8個項目指揮部中設(shè)置了黨組織，積極提供全程服務(wù)，主動為項目建設(shè)把方向、出點子、謀思路，解決一些矛盾糾紛，高質(zhì)量推動項目建設(shè)，有效發(fā)揮了黨組織的政治核心、政治引領(lǐng)和政治服務(wù)作用。