3日晚，仙游縣召開“能力作風提標提效年”工作推進會，通報了“奮進爭一流、實干開新局”擂臺賽及“上評下、下評上”結果運用情況。該縣共有16個保障發(fā)展部門、14個服務發(fā)展部門、4個城建鎮(zhèn)街、7個平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)、7個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加比拼。經(jīng)現(xiàn)場測評、市直部門評價，結合平時工作成效，評出“走前頭”部門9個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含街道，下同）5個，“爭上游”部門12個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)8個，“不服輸”部門9個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個。
縣委根據(jù)評比結果，對“走前頭”部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在公務員職級晉升、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升和各類評先評優(yōu)表彰名額上予以適當傾斜，做到了正向激勵與反向倒逼相結合，達到了獎勵先進、鞭策后進的目的。
該縣根據(jù)評定等次兌現(xiàn)獎金，并把評比結果作為選拔任用干部和整治不擔當不作為問題的重要依據(jù)。原則上對“走前頭”部門（含下屬單位）予以擇優(yōu)晉升3名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以擇優(yōu)晉升5名；“爭上游”部門予以擇優(yōu)晉升2名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以擇優(yōu)晉升3名；“不服輸”部門予以擇優(yōu)晉升1名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以擇優(yōu)晉升2名；適當提高“走前頭”部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員2022年度考核評優(yōu)比例，降低“不服輸”部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員2022年度考核評優(yōu)比例，原則上按5個百分點增減；給予“走前頭”部門財政獎補10萬元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政獎補30萬元。
“‘走前頭’部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要拉高標桿、勇立潮頭，追求卓越、再創(chuàng)輝煌；‘爭上游’部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對標先進、找準差距，鉚足干勁、爭先進位；‘不服輸’部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要知恥后勇、自我加壓，奮勇拼搏、迎頭趕上。”仙游縣委有關負責人說，全縣上下將把狀態(tài)提起來、讓本領強起來、將沖勁鼓起來，貫徹落實省委“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動部署。（鄭志忠）
來源：福建日報
