臺海網(wǎng)1月9日訊 據(jù)福建日報報道   5日，福鼎市企業(yè)用工服務平臺“一碼引工，人策匹配”模塊全新上線。

“這種模式可切實化解企業(yè)招工難、用工難問題。”福鼎市勞動就業(yè)指導中心主任溫良介紹，“一碼引工”有兩種形式，一是企業(yè)用戶可以在平臺與入駐的人力資源服務機構發(fā)起用工合作，平臺自動生成“崗位推薦二維碼”后，由人力資源服務機構通過線上線下多種方式發(fā)布招工；二是企業(yè)用戶可為老員工生成專屬“崗位推薦二維碼”，通過老推新，以工引工，給予相應的內推獎勵。人（企）策匹配則是平臺根據(jù)大數(shù)據(jù)及算法，為企業(yè)、人力資源服務機構及員工生成相應的政策配套。

攜手“互聯(lián)網(wǎng)+”，福鼎市還依托福鼎市企業(yè)用工服務平臺、福鼎就業(yè)微信公眾號兩大線上平臺，為企業(yè)量身定制“視頻面試”等特色功能，提供單位信息管理、招聘服務、保險業(yè)務經(jīng)辦整合、企業(yè)共享用工、政策配套落實等服務，進一步實現(xiàn)勞動力供需雙方精準對接。

近年來，福鼎市始終堅持把“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”作為工作主線，努力挖掘新的就業(yè)增長點，確保全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。2021年，福鼎市通過網(wǎng)絡平臺和每月28日招聘會發(fā)布崗位1.98萬個，發(fā)送企業(yè)用工及就業(yè)服務短信110萬條，發(fā)放崗位信息宣傳單12.5萬份。

“隨著時代、鼎盛等重點項目、企業(yè)入駐福鼎，用工需求逐漸向知識化、年輕化、技能化轉變。”溫良說。為此，福鼎市政府出臺關于解決重點企業(yè)用工短缺問題若干措施，采取建立服務企業(yè)專員制度、設立返鄉(xiāng)就業(yè)補貼、支持共享用工、提升人力資源服務水平等11項措施，招工引才，助力產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。

福鼎市還成立人力資源產(chǎn)業(yè)園，為時代項目用工開展常態(tài)化招聘。截至目前，該產(chǎn)業(yè)園已登記招聘信息超過800人次，成功入職300人。

針對一些階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)，福鼎市鼓勵行業(yè)協(xié)會、社區(qū)基層人社服務平臺、人力資源中介機構等搭建用工調劑平臺，創(chuàng)新開展“共享用工”，給予調出員工企業(yè)相應補貼，實現(xiàn)“企業(yè)得實惠，員工有收入，社會保供應”。同時，整合人力資源，加強閩滇勞動力協(xié)作，深入實施校企合作，并落實獎補政策，謀劃培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才。

2021年以來，福鼎市已實現(xiàn)職業(yè)技能培訓18772人次，發(fā)放培訓補貼1311.19萬元；落實短期培訓補貼4012人，補貼資金382.2萬元，落實見證補貼10528人，補貼資金1365.3萬元。全市共有245個人力資源和社會保障基層公共服務平臺投入使用，23家人力資源服務機構入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園。

“接下來，我們將進一步加大投入，強化產(chǎn)業(yè)園功能，提升人力資源服務水平。同時，引導企業(yè)提高工資福利待遇，加快自主創(chuàng)新進程，促進機器換工，降低用工依賴。”福鼎市人社局有關負責人說。（記者 范陳春 通訊員 王婷婷）