臺(tái)海網(wǎng)5月6日訊 “普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國外學(xué)士學(xué)位，國際會(huì)計(jì)專業(yè)，大學(xué)英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。”
剛剛您看到的，不是個(gè)人簡介，而是一份被網(wǎng)友戲稱之為“個(gè)人簡歷”的招聘文件，這曾是福建省寧德市屏南縣財(cái)政局下屬收費(fèi)票據(jù)管理所的公開招聘啟事。據(jù)新華社報(bào)道，條件一卡，符合招聘標(biāo)準(zhǔn)的只有局長女兒了。事件曝光后，寧德市人事局取消招聘計(jì)劃，已聘用人員的資格也被取消。
縱橫點(diǎn)評：
其實(shí)，福建寧德的這次“蘿卜招聘”絕非個(gè)例 ，各地“量身訂制”式的招聘花招并不少見，一些單位“近親繁殖”的手段，更是不斷翻新，越來越隱蔽。不過，無論怎么遮掩，這種“蘿卜招聘”最終都成了掩耳盜鈴的笑柄。
另據(jù)中國工商銀行巡視整改情況通報(bào)顯示，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”。這也說明，在大型國企中，靠一事一舉報(bào)，一案一查處，很難根治人事招聘中的歪風(fēng)邪氣，只有讓人事招聘程序透明、公開，才能做到公正。畢竟陽光是最好的防腐劑。
