推出人才優(yōu)惠政策，建設(shè)備用教師隊伍，教育人才工作重點項目“一事一議”，建立縣領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀教師聯(lián)系制度，解決教師反映的醫(yī)療保健、父母隨遷等問題——
教育引才，松溪在行動
馬小珍來自河南駐馬店，西南大學(xué)研究生畢業(yè)，是南平市松溪縣委人才辦通過教育緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)政策新招錄的教師。
“選擇松溪就業(yè)的最初理由，是這里的人才政策。”馬小珍說，“入編后即可領(lǐng)取一次性安家補助，每月還有生活補貼，免費入住人才公寓。連續(xù)工作滿5年后，就能擁有一套100平方米的人才獎勵房。”
松溪作為閩北偏遠(yuǎn)山區(qū)縣之一，一直存在人才引不來、留不住的現(xiàn)狀，人才隊伍建設(shè)困難大。
“松溪縣目前共有教師1546人，教師隊伍老齡化嚴(yán)重，平均年齡達(dá)45周歲，未來3年將有204名一級教師以上職稱的骨干教師退休，教師嚴(yán)重缺乏。”松溪縣教育局局長范巖松說。
去年，松溪縣制定出臺《關(guān)于引進(jìn)教育和醫(yī)療緊缺急需專業(yè)人才工作方案》，在引進(jìn)教育人才上，緊盯重點師范類院校，專注高考學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生，給予一次性安家補助、生活補助、人才獎勵房等最高124萬元的系列獎勵。
“我們通過調(diào)整財政傾斜力度，提高引進(jìn)人才待遇，特別是大幅度提高了碩士、博士畢業(yè)生待遇，旨在通過5至8年時間，提高松溪縣域教育人才隊伍整體素質(zhì)。”松溪縣委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
松溪積極開展校園招聘活動，組建招聘組與面試組，通過深入學(xué)?？己伺c專家面試，把關(guān)人才質(zhì)量，同時簡化招聘程序，加快緊缺急需學(xué)科人才的招聘速度。2020年以來，招聘到崗緊缺急需學(xué)科教師27人。
建立“松溪縣優(yōu)秀學(xué)子信息庫”，與松溪籍師范院校在讀大學(xué)生、畢業(yè)生保持常態(tài)化聯(lián)系，定期發(fā)送實習(xí)、見習(xí)、招聘等信息及有關(guān)政策。
今年剛從福建師范大學(xué)畢業(yè)的郭理旋說：“在校期間，就一直與家鄉(xiāng)的人事部門保持聯(lián)系，畢業(yè)前就和縣一中簽訂聘用合同，希望能夠為家鄉(xiāng)教育貢獻(xiàn)一份力量。”
除了做好人才引進(jìn)工作，松溪縣也積極探索教育人才隊伍培育機(jī)制，建立備用教師制度。每年根據(jù)學(xué)科緊缺需求，以勞務(wù)派遣方式擇優(yōu)聘用全省教師公開招聘考試中未被錄取但總成績排名靠前的考生，并在服務(wù)期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的備用教師中開展競爭性選拔，擇優(yōu)錄用為教育系統(tǒng)事業(yè)編制人員。2020年以來，已招聘68名備用教師。
該縣還對全縣教育人才工作重點項目實行“一事一議”，建立縣領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀教師聯(lián)系制度，牽頭解決教師隊伍反映的醫(yī)療保健、父母隨遷等問題。 （記者 蔣豐蔓 通訊員 吳宜超 周嘉驊）
