《福建省女職工勞動保護條例》5月1日正式施行后，省總工會、省人社廳將《條例》新修訂的相關(guān)內(nèi)容寫入《福建省女職工權(quán)益保護專項集體合同》參考文本，推動企業(yè)經(jīng)營者和工會在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體合同，保障女職工的合法權(quán)益，營造企業(yè)和諧勞動關(guān)系，推進《條例》全面實施。

修訂后的《條例》

事關(guān)福建女職工的權(quán)益

一大波福利、津貼、保護

即將來襲……

全省用人單位請查收！

1. 女職工體檢

每兩年至少組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應(yīng)當增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，檢查時間視為勞動時間。

2. 孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除勞動合同外，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

3.哺乳期規(guī)定

女職工懷孕不滿三個月、七個月以上以及在哺乳期內(nèi)的，每天應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或哺乳時間，多胞胎生育的，每多一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4. 產(chǎn)假天數(shù)

符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女職工產(chǎn)假為一百五十八天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定，男方照顧假為十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)具有人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為九十八天。

5. 生育津貼發(fā)放天數(shù)

由原來按98天產(chǎn)假標準發(fā)放生育津貼，修改為“生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天，并根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況逐步提高”。

6. 服務(wù)設(shè)施

女職工人數(shù)較多或者女職工比例較高的單位，根據(jù)女職工的需要設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

7. 發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費

有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費用。

8. 更年期保護

由縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時安排適宜的工作。實現(xiàn)對女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動保護。

9. 預(yù)防和制止性騷擾

用人單位應(yīng)當結(jié)合本單位勞動生產(chǎn)特點，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾投訴時，應(yīng)當依法保護女職工的個人隱私。充分保障女職工基本人權(quán)，促進工作場所性別平等和社會公平正義。

《條例》同時還對勞動保護監(jiān)督職責分工、產(chǎn)假期限、女職工禁忌勞動范圍、侵害女職工權(quán)益法律責任及一些文字表述進行修訂，對部分法條順序進行合理調(diào)整。

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來源：福建人社微信