5、當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，有就業(yè)意愿的，由服務地縣(市、區(qū))人社部門所屬人才服務機構有針對性地提供就業(yè)指導和推薦服務。有創(chuàng)業(yè)意愿的，及時納入當?shù)?ldquo;大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”等，有針對性地提供創(chuàng)業(yè)公共服務，按規(guī)定享受相關扶持政策。

　　6、服務期滿考核合格，被機關事業(yè)單位錄(聘)用或進入國有企業(yè)就業(yè)的，其服務期間計算工齡，支教服務期間計算教齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。

　　7、服務期滿被錄用為公務員的，試用期工資可高于直接從各類學校畢業(yè)生中錄用公務員的試用期工資，按相同學歷新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級工資標準低1個級別工資檔次的數(shù)額確定；被事業(yè)單位聘用的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照本單位相同學歷新聘用人員定級工資標準確定。

　　凡通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務員和事業(yè)單位工作人員的服務基層項目高校畢業(yè)生，不再重復享受報考公務員和事業(yè)單位專門職(崗)位、報考事業(yè)單位加分和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用等就業(yè)優(yōu)惠政策。

　　七、管理服務

　　(一)落實《福建省省級“三支一扶”計劃管理暫行辦法》，堅持“誰用人、誰受益、誰負責”和分級管理的原則，壓實工作責任；堅持培養(yǎng)與使用、管理與服務相結合，加強安全健康管理；扎實做好“三支一扶”高校畢業(yè)生戶籍、檔案、組織關系接轉(zhuǎn)，日常管理、年度考核、期滿考核及就業(yè)跟蹤服務等工作。

　　(二)對管理服務不到位、優(yōu)惠政策不落實的縣(市、區(qū))，省“三支一扶”辦將視情調(diào)減其今后的招募計劃。

　　八、經(jīng)費保障

　　(一)省級“三支一扶”高校畢業(yè)生生活補貼和人身意外傷害保險、體檢、社會保險、培訓所需費用以及省“三支一扶”工作經(jīng)費由省級財政安排專項經(jīng)費支付，并按照《福建省省級“三支一扶”計劃專項資金管理辦法》執(zhí)行。市級“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生的生活補貼、體檢、培訓、社會保險、人身意外傷害保險等費用，原則上由設區(qū)市、縣(市、區(qū))財政按1：1比例安排專項經(jīng)費支付。

　　(二)各有關市、縣(區(qū))財政要安排一定經(jīng)費作為本級“三支一扶”辦專項工作經(jīng)費，并對為服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生提供免費就業(yè)服務的人才服務機構和職業(yè)介紹機構，給予適當經(jīng)費補助。