臺海網2月28日訊 據福州日報報道 疫情防控期間勞動關系問題比較復雜怎么辦？近日，省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)與企業(yè)家聯合會、省工商業(yè)聯合會聯合下發(fā)《關于開展2020年集體協商“特別要約”行動的通知》，決定于3月1日至4月30日期間在全省開展以“同舟共濟共克時艱提質增效和諧發(fā)展”為主題的集體協商“特別要約”行動。
該行動鼓勵企業(yè)與職工圍繞特殊時期勞動合同、勞動報酬、休息休假等勞動關系各方面的問題進行協商。用工管理方面，職工不能按期到崗的，就遠程辦公和優(yōu)先使用帶薪年假等事項進行協商；已復工企業(yè)，避免人員聚集，可協商錯時、靈活上下班；生產困難企業(yè)與職工協商輪崗輪休，穩(wěn)定崗位；確需裁員的就安置方案進行協商。工資待遇方面，帶薪休假期間工資按規(guī)定支付；用完假期仍未返崗的，協商未返崗期間的工資待遇和生活費標準；疫情影響生產經營困難的，就調整薪酬協商；暫無工資支付能力的，協商工資延期支付。
有關部門還表示，鼓勵對高技能人才實行技術入股和創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵，要探索在快遞、外賣、網約車等行業(yè)開展行業(yè)性集體協商，將職工集中的工業(yè)園區(qū)作為開展區(qū)域性集體協商的重點。（福州日報記者 李白蕾）
