非私營單位平均工資高于私營單位

　　中新經(jīng)緯客戶端發(fā)現(xiàn)，上述已公布平均工資的地區(qū)中，其非私營單位就業(yè)人員的年平均工資都明顯高于私營單位。以上海為例，2018年上海市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為140270元，私營單位就業(yè)人員年平均工資為57056元，前者是后者的2.46倍，差距為全國最大；此外青海省非私營單位平均年工資也是當(dāng)?shù)厮綘I單位的2.22倍。

　　為何二者工資水平差距明顯？

　　中新經(jīng)緯客戶端查詢統(tǒng)計局的調(diào)查范圍發(fā)現(xiàn)：城鎮(zhèn)私營單位調(diào)查對象是指在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。

　　資料圖 中新經(jīng)緯熊家麗 攝

　　城鎮(zhèn)非私營單位調(diào)查對象是：除了城鎮(zhèn)私營法人單位之外，其余城鎮(zhèn)地區(qū)的法人單位都?xì)w在非私營單位類別里；具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位。

　　有分析指出，私營單位里中小微企業(yè)較多，處于整個產(chǎn)業(yè)生態(tài)末端的這些小企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)波動的影響相對更大。另一方面，非私營單位的管理規(guī)范，社會保障的繳納水平相對比較齊備，由于社保記入稅前工資，故這類單位的工資水平明顯會提高。

　　感覺“拖后腿”？官方解讀

　　看到這些平均工資數(shù)據(jù)后，有不少人反映自己的工資達(dá)不到這一水平，“拖后腿”了。對此，國家統(tǒng)計局解釋稱，用來計算平均工資的工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。無論是計入成本的還是不計入成本的，無論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。

　　國家統(tǒng)計局還指出，工資總額為稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應(yīng)繳納部分。

　　一些地方統(tǒng)計局也進(jìn)一步表示，平均工資不等于個人具體工資。

　　海南省統(tǒng)計局解讀稱，平均工資是反映某一個國家(地區(qū))、一個部門或一個單位工資總體情況的指標(biāo)，它不同于每一個人的具體工資水平。它是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得來的平均概念，即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù)，計算出就業(yè)人員年平均工資。這一平均工資值具有計算簡單、易于理解的特點，但是不能反映個體差異。

　　陜西省統(tǒng)計局也指出，平均工資數(shù)據(jù)反映的是非私營、私營單位就業(yè)人員的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。同時，由于單位所處的行業(yè)、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。

　　針對這種“被平均”的現(xiàn)象，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南對中新經(jīng)緯客戶端表示，建議把平均工資數(shù)據(jù)和高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)結(jié)合起來公布，最好是分行業(yè)、分崗位，這樣能夠更準(zhǔn)確反映不同人群工資水平的真實狀況。