臺(tái)海網(wǎng)11月25日訊 據(jù)福建日?qǐng)?bào)報(bào)道 近日，省政府出臺(tái)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，自2019年1月1日起實(shí)施。意見(jiàn)明確，全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，工資總額實(shí)行可升可降。意見(jiàn)適用于省屬?lài)?guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)，包括省屬企業(yè)本部及省屬企業(yè)所出資的各級(jí)獨(dú)資、控股的子企業(yè)。
意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)，要改革工資總額決定機(jī)制。按照國(guó)家和我省工資收入分配宏觀調(diào)控政策要求，根據(jù)省屬企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合省人社部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)，合理確定年度工資總額。全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理。工資總額預(yù)算方案由省屬企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特色并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，分別報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。
意見(jiàn)明確，完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定；省屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營(yíng)性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。省屬企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。根據(jù)省屬企業(yè)功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，合理確定考核目標(biāo)，突出不同考核重點(diǎn)。工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)原則上為1至2個(gè)，最多不超過(guò)4個(gè)。
意見(jiàn)要求，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理。省屬企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線(xiàn)崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜，確保能夠有效吸引、激勵(lì)和留住人才。省屬企業(yè)應(yīng)調(diào)整優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)職工收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，將各種津貼、補(bǔ)貼等工資總額組成范圍內(nèi)的所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出。
