臺海網(wǎng)10月22日訊 據(jù)福建日報微信公眾號報道，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2019年度考試錄用公務(wù)員工作即將開始，本次招考共有中央機關(guān)75個單位和20個直屬機構(gòu)參加，計劃招錄1.45萬余人，其中涉及福建282個職位，392人。網(wǎng)絡(luò)報名時間為2018年10月22日至10月31日。公共科目筆試定于2018年12月2日舉行。福建最全職位列表快來一起了解↓↓↓

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《國考職位表（福建版）》

這些關(guān)鍵信息你要了解

招考單位：中央機關(guān)75個單位和20個直屬機構(gòu)

招錄人數(shù)：計劃招錄1.45萬余人

報名時間：10月22日8時—10月31日18時

考試安排：公共科目筆試12月2日

上午：行政職業(yè)能力測驗考試

下午：申論

1.45萬余人

招錄規(guī)模較2018年度壓縮近一半

對比去年報名來看，2018年度國考共有120多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計劃招錄2.85萬人。

而本次國考招錄，招錄單位下降到95個，計劃招錄1.45萬余人，較上年度下降近一半。

從歷史數(shù)據(jù)來看，國考招錄規(guī)模此前一直呈現(xiàn)出不斷攀升的態(tài)勢。

1994年，原人事部正式建立了公務(wù)員考試錄用制度，并組織了首屆中央國家行政機關(guān)公務(wù)員錄用招考。有媒體曾統(tǒng)計，當(dāng)年的國考提供了30余個國家機關(guān)的490個名額，最終4400人正式報考，相當(dāng)于9個人爭考一個職位。

進入新世紀之后，國家公務(wù)員的招錄規(guī)模不斷擴大。特別是從近十余年來看，國考招錄規(guī)模呈現(xiàn)倍增，2007年國考共有6000余職位招錄1.2萬人，到了2018年國考，共計劃招錄2.85萬人。

專家：

招錄規(guī)模壓縮有機構(gòu)改革的大背景

國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，本次國考招錄規(guī)模的大幅壓縮，其背景是今年啟動的黨和國家機構(gòu)改革，一些中央部門的合并重組，機構(gòu)編制管理上會有總量控制，新增公務(wù)員數(shù)量的降低可以說是必然的。

“隨著機構(gòu)改革深入到地方，這兩年全國范圍內(nèi)的公務(wù)員增量應(yīng)該也會較往年有所減少。”汪玉凱說。

華圖教育公考輔導(dǎo)專家李曼卿舉例分析，近年來，國稅系統(tǒng)都占據(jù)了國考招錄職位和人數(shù)的半壁江山，機構(gòu)改革大背景下，國地稅合并之后，國稅系統(tǒng)少量的公務(wù)員或?qū)潥w到省考招錄。另外其他機構(gòu)合并，造成了人員相對飽和，是造成今年國考縮編招的最重要原因。

“明年將啟動地方黨政機構(gòu)改革，淘汰冗員，提高效能是大方向，因此2019年的公務(wù)員省考招錄數(shù)量也可能會壓縮。”李曼卿說，公務(wù)員招錄再難出現(xiàn)2015年至2018年“大招考”的時代，而是會越來越難，競爭越來越大。

連續(xù)10年超百萬人報名

“國考熱”會降溫嗎？

近年來每逢國考季，“國考熱”都是社會熱議的話題。

從報名人數(shù)來看，國考的“熱”可以說始于2003年，2002年國考報名人數(shù)為6萬余人，2003年就猛增到12萬余人。

2003年之后，國考報名人數(shù)高速增長，報名人數(shù)從破10萬到破100萬只用了6年時間。

2009年國考報名人數(shù)首次突破100萬，一直到2018年，國考報名連續(xù)10年都在百萬以上。

2018年度的國考報名最終有165.97萬人通過用人單位的資格審查，129.22萬人繳費確認參加筆試，113.4萬人實際參加考試。

近年來，國考最熱崗位的競爭較為激烈。2013年度國考報名，“國家統(tǒng)計局重慶合川調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室科員”成為最熱職位，競爭接近“萬里挑一”。

2017年度國考，報名的最熱崗位競爭再度攀高，民盟中央辦公廳“接待處主任科員及以下”一職，競爭程度也達到“萬里挑一”。

李曼卿表示，綜合各方面的情況，因為招錄規(guī)模的壓縮，公務(wù)員考試的競爭難度提升會持續(xù)一段時間，但整體考試報名的整體熱度或不會減退。

延伸閱讀：

2019年國考招考工作有何特點？

突出政治標(biāo)準

——政治不合格者“一票否決”

招錄機關(guān)在考察過程中，將對檔案進行嚴格審核，重點審核年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等內(nèi)容；對政治上不合格的，堅決實行“一票否決”。

聚焦精準科學(xué)

——筆試試題“量體裁衣”

大力推進分級分類考錄，繼續(xù)對省級以上和市（地）級及以下機構(gòu)職位分別命制公共科目筆試試題。

對中國銀保監(jiān)會、中國證監(jiān)會特殊專業(yè)職位、公安機關(guān)人民警察職位和中共中央對外聯(lián)絡(luò)部、外交部、商務(wù)部等部門的8個非通用語職位實行“2+X”考試模式；除行政職業(yè)能力測驗和申論外，還需要統(tǒng)一參加專業(yè)科目考試或外語水平測試。

部分中央機關(guān)和直屬機構(gòu)將結(jié)合本單位本行業(yè)特點自主命制面試試題，進一步提高試題的針對性和實用性。

堅持基層導(dǎo)向

——鼓勵畢業(yè)生報考基層職位

省級以上黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，市（地）級及以下機構(gòu)職位以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主。

市（地）級及以下機構(gòu)職位，原則上安排10%—15%的計劃用于定向招錄服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層項目人員，其中主要招錄大學(xué)生村官。

對艱苦邊遠地區(qū)縣（區(qū)）級及以下機構(gòu)職位，視情況降低進入門檻。

維護公平公正

——嚴打助考作弊集團和培訓(xùn)機構(gòu)犯罪

建立健全公務(wù)員錄用考試誠信檔案，對公示或備案后放棄錄用資格的人員采取一定約束措施。

加大防作弊技術(shù)和手段應(yīng)用，嚴厲打擊助考作弊集團和培訓(xùn)機構(gòu)涉考犯罪行為，嚴格處理考試作弊人員，嚴肅考風(fēng)考紀，營造風(fēng)清氣正的考試環(huán)境。