臺海網(wǎng)1月29日訊（海峽導報駐福州記者 楊文 林芹）省人大代表徐平東建議，要挖掘老年“人口紅利”資源，緩解人口老齡化帶來的一系列潛在風險。
徐平東指出，從退休到離世，老年人大體可以分為三個階段：55（60）—65（70）歲，屬于年輕的老年人，身體比較健康，時間充裕，經(jīng)驗豐富，可以為社會和他人服務；65（70）—75（80）歲，沒有時間及精力照顧他人，但基本自己還能照顧自己的生活起居；75（80）歲以后，大部分人生活不能自理，需要他人的照護。
徐平東建議，針對各個不同階段的老年人特點，進行管理服務。首先應研究建立“儲存時間”制度。根據(jù)老年服務對象的不同需求，有的放矢定制不同的服務項目，折合成服務時間。鼓勵年輕老人為更年長老人服務，換取年老后自己享受他人為自己服務的時間，解決老年護理人員的短缺問題。
其次，發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢服務社會。鼓勵支持老年人根據(jù)自身專業(yè)和偏好再社會化，在某些特殊行業(yè)試行返聘制度，解決在職人員不足問題。如教師、醫(yī)生、工程師等。
其三，探索彈性再就業(yè)體系。要深入調(diào)研，了解退休老年人再就業(yè)意愿。出臺扶持政策，引導和鼓勵用人單位設置部分允許靈活工作時間和彈性工作制的崗位，為退休老年人創(chuàng)造再就業(yè)的機會。
