實(shí)行聘用制和崗位管理制 公開(kāi)招聘 競(jìng)聘上崗

　　我省將根據(jù)事業(yè)單位分類(lèi)實(shí)行不同的人事管理制度。從事公益服務(wù)事業(yè)單位,實(shí)行以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事管理制度;承擔(dān)行政職能事業(yè)單位,轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)的,實(shí)行公務(wù)員制度;從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),轉(zhuǎn)為企業(yè)的,實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

　　著力推進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換,實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變:全面推行聘用制度,對(duì)關(guān)鍵崗位人員、骨干人員可按有關(guān)規(guī)定實(shí)行長(zhǎng)期聘用;全面實(shí)行崗位管理制度,事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員都要實(shí)行崗位管理;全面推行公開(kāi)招聘制度,事業(yè)單位新進(jìn)人員,除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,一律實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　此外,還將大力推行競(jìng)聘上崗制度,建立健全考核獎(jiǎng)懲、人員退出、領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和管理監(jiān)督等制度。

　　全面實(shí)施績(jī)效工資制度 向關(guān)鍵崗位和骨干傾斜

　　事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素,一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放,采取靈活多樣的分配方式和辦法?？?jī)效工資分配要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜。

　　事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要廣泛征求職工意見(jiàn),由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn),并在本單位公開(kāi)。

　　福建省分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位 改革八個(gè)配套文件

　　1.《關(guān)于承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革的實(shí)施意見(jiàn)》

　　2.《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的實(shí)施意見(jiàn)》

　　3.《關(guān)于建立和完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)的實(shí)施意見(jiàn)》

　　4.《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革中財(cái)政有關(guān)政策的意見(jiàn)》

　　5.《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革中從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的若干規(guī)定》

　　6.《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革中加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理的意見(jiàn)》

　　7.《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》

　　8.《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見(jiàn)》