如今，許多用人單位借助打卡記錄，認(rèn)定勞動(dòng)者出勤狀況。未打卡是否可以作為扣發(fā)工資的依據(jù)？日前，臺(tái)江法院審結(jié)了一起勞動(dòng)者出差期間未打卡、用人單位扣薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件。
原來，張女士在福州某公司內(nèi)工作，并于2024年6月至8月被派往新疆參與公司建廠項(xiàng)目。張女士返回后卻發(fā)現(xiàn)，自己7月、8月工資并未足額發(fā)放，遂要求公司支付工資差額。
然而，公司卻向張女士出示了《規(guī)章制度匯編》，稱張女士在新疆出差的43天里，未在釘釘APP上打卡，無出勤記錄且未請(qǐng)假，因此扣除了部分工資。張女士認(rèn)為，自己在新疆工地工作，當(dāng)?shù)貨]有網(wǎng)絡(luò)，無法進(jìn)行釘釘打卡。她也通過微信等其他方式與公司負(fù)責(zé)人溝通工作進(jìn)展，實(shí)際提供了勞動(dòng)，公司扣除工資的行為不合理，遂向臺(tái)江法院提起訴訟，要求公司支付未足額發(fā)放的工資。
臺(tái)江法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司提交的《規(guī)章制度匯編》中，并未對(duì)勞動(dòng)者在出差期間的考勤打卡方式作出規(guī)定。從張女士提供的在新疆出差期間的報(bào)銷明細(xì)表格以及她與公司負(fù)責(zé)人、新疆當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T溝通的微信聊天記錄來看，現(xiàn)有證據(jù)足以證明她實(shí)際履行了工作職責(zé)，用人單位僅以未打卡為由扣發(fā)工資缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。今年3月27日，臺(tái)江法院依法判決某公司應(yīng)向張女士支付工資差額13000余元。
臺(tái)江法院法官介紹，打卡記錄的確是在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)確定勞動(dòng)者出勤情況的重要依據(jù)。然而，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的形式、時(shí)間和地點(diǎn)是多樣的，現(xiàn)實(shí)中也存在大量勞動(dòng)者在常規(guī)工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)，或者因周圍環(huán)境限制無法正常打卡的情況。因此，辦公軟件的打卡記錄并非確定勞動(dòng)者出勤情況的唯一依據(jù)。用人單位在管理過程中，應(yīng)當(dāng)秉持實(shí)事求是的態(tài)度，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的實(shí)際情況，及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（記者 阮冠達(dá)）
來源：福州日?qǐng)?bào)
