近日，臺(tái)江法院審結(jié)了一起勞動(dòng)者因出差期間未打卡、用人單位扣薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件。
2024年6月至8月，福州某公司員工張女士被派往外地參與建廠項(xiàng)目。由于當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)條件有限，她無法通過公司要求的App打卡，但其間一直通過微信與負(fù)責(zé)人溝通工作進(jìn)展，并提交了差旅報(bào)銷票據(jù)。然而，返回公司后，張女士發(fā)現(xiàn)2024年7月、8月工資被大幅扣減。該公司表示，依據(jù)公司《規(guī)章制度匯編》中“未請(qǐng)假且無出勤記錄超3天視為自動(dòng)離職”的規(guī)定，張女士“43天未打卡”，所以不能支付全額工資。張女士認(rèn)為扣薪不合理，遂向臺(tái)江法院提起訴訟。
臺(tái)江法院審理認(rèn)為，該公司《規(guī)章制度匯編》未對(duì)出差期間的考勤方式作出具體規(guī)定，而張女士提交的微信聊天記錄、報(bào)銷票據(jù)等證據(jù)，足以證明其在外地期間實(shí)際履行了工作職責(zé)。該公司僅以未打卡為由扣發(fā)工資，既不符合事實(shí)，也缺乏法律依據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，臺(tái)江法院判決該公司向張女士補(bǔ)發(fā)工資差額1.3萬余元。（記者 葉智勤 通訊員 董清 江紫沫）
來源：福州晚報(bào)
