男子何某2022年7月入職甲公司，2024年9月以個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系。何某稱他累計(jì)工作不滿10年，每年可休年假天數(shù)為5天，在職期間從未休過年假，甲公司應(yīng)支付未休年假工資。
甲公司認(rèn)為，公司每年春節(jié)期間均安排職工放假15天，且放假期間均正常支付工資，故主張超過法定放假時(shí)長(zhǎng)的天數(shù)屬于年假，何某已休完年假天數(shù)，公司無需向他支付未休年假工資。
案例點(diǎn)睛
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
本案的甲公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，統(tǒng)一在春節(jié)期間安排職工休年假符合上述規(guī)定。現(xiàn)甲公司在春節(jié)期間安排何某放假15天，且放假期間有正常支付工資，超過法定放假時(shí)長(zhǎng)的天數(shù)應(yīng)認(rèn)定為年休假。何某累計(jì)工作已滿1年不滿10年，每年可休年假天數(shù)為5天，他已休完年假，無權(quán)再向甲公司主張未休年假工資。
春節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)踐中許多用人單位尤其是私營(yíng)企業(yè)會(huì)安排職工春節(jié)放假超過法定天數(shù)，職工為了家人團(tuán)聚也有意愿延長(zhǎng)春節(jié)放假時(shí)長(zhǎng)。因此，用人單位在春節(jié)期間統(tǒng)一安排職工休年假符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。需要提醒的是，用人單位在發(fā)布春節(jié)放假通知時(shí)，可告知職工超出法定假期部分為年休假，避免產(chǎn)生糾紛。（記者 葉智勤 通訊員 盧雪娟）
來源：福州晚報(bào)
