2023年，龍巖市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和黨的二十大精神，大力實施“才聚龍巖”行動計劃，健全完善“1+4+N”人才政策體系，深入推進(jìn)“巖籍優(yōu)秀青年人才回引”“柔性引才”等四大專項行動，為閩西革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)人才支撐。成功舉辦首屆“龍巖人才活動周”、25名院士出場，組織開展百名在滬在穗巖籍學(xué)生座談會、送崗引才進(jìn)校園等重大活動；高層次人才產(chǎn)業(yè)孵化園獲中央1.5億元補(bǔ)助并完成主體封頂，創(chuàng)新打造四大產(chǎn)業(yè)研究院，國家高新技術(shù)企業(yè)、省級新型研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量位居全省山區(qū)地市首位。全年共有2558名本科以上巖籍青年回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，同比增長44%，做法被列入全國青年發(fā)展型城市建設(shè)創(chuàng)新舉措，入選全國公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范城市；柔性引才數(shù)量質(zhì)量均創(chuàng)歷史新高，龍巖與廣州人才對口合作經(jīng)驗獲評全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例。選派首批百名鄉(xiāng)村振興特派員助力鄉(xiāng)村連片振興、縣域整體發(fā)展；全國首創(chuàng)“社?？?紫金山人才卡”模式，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)，“才聚龍巖”躋身刷屏龍巖的年度“十大熱詞”。

新羅區(qū)：引育留用全鏈條發(fā)力 打造人才集聚新高地

新羅區(qū)優(yōu)秀學(xué)生座談會

引育并重，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實施“龍津英才”集聚行動，引進(jìn)省高層次人才4名，巖籍青年人才290余名，教育、化工等區(qū)級優(yōu)秀事業(yè)人才43名，落地高層次人才和返鄉(xiāng)巖籍青年創(chuàng)業(yè)項目16個。持續(xù)培育本土人才，新獲評龍巖市名師名校長47人、中級職稱農(nóng)村實用人才11人，評選區(qū)級鄉(xiāng)村振興農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)秀人才5名，激發(fā)本土人才“頭雁”作用。

留用結(jié)合，發(fā)揮人才價值。新入選或復(fù)評通過國家、省、市人才科研創(chuàng)新平臺8個。持續(xù)開展“院士進(jìn)鄉(xiāng)村”系列活動，邀請中國科學(xué)院院士謝華安、謝聯(lián)輝深入雁石鎮(zhèn)指導(dǎo)“福香占”再生稻頭季稻種植，促進(jìn)未耕作耕地復(fù)耕種糧2500多畝；推動中山大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)、福建醫(yī)科大學(xué)等知名醫(yī)院12名醫(yī)療專家建立6家名醫(yī)工作室，提供就近便利的診療服務(wù)。

服務(wù)保障，解決后顧之憂。制定《新羅區(qū)人才周轉(zhuǎn)編制管理暫行辦法》，保障優(yōu)秀人才引進(jìn)用編51個。印發(fā)《新羅區(qū)人才專項資金管理實施細(xì)則（暫行）》，支出人才資金350余萬元。掛牌成立3家“人才主題學(xué)校”，動態(tài)更新高層次人才臺賬，解決人才子女入學(xué)問題17人次，為14名高層次人才提供體檢服務(wù)。

永定區(qū)：人才新政添動力 聚才引智促發(fā)展

永定區(qū)全職引進(jìn)北京大學(xué)醫(yī)學(xué)博士、中山大學(xué)腫瘤防治中心博士后鄭志興

提增機(jī)制剛度，筑牢引才“棲鳳巢”。“人才新政28條”及6份配套文件重磅上新，設(shè)立年度人才專項資金1000萬元，從生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)助、場地免費(fèi)、編制保障、成長路徑等方面進(jìn)行全方位升級擴(kuò)容。2023年共回引巖籍青年人才290余名，同比增長64%，其中北京大學(xué)醫(yī)學(xué)博士1名、其他“雙一流”高校畢業(yè)生11名。

提升平臺高度，鑄就攬才“聚寶盆”。全省校地合作新名片——福州大學(xué)永定區(qū)飛地科技園正式運(yùn)營，聯(lián)合省農(nóng)科院成立國家級永定芋科技小院，福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院與永定區(qū)醫(yī)院建立區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體，新增重點(diǎn)龍頭企業(yè)、專精特新企業(yè)、名醫(yī)工作站等省級平臺12個，平臺容才納才能力得到增強(qiáng)。以特聘教授、榮譽(yù)顧問等方式柔性引進(jìn)廣東省人民醫(yī)院院長余學(xué)清、臺灣中華科技大學(xué)建筑工程學(xué)院院長李宗霖等高層次專家30多名，助力破解醫(yī)療數(shù)字轉(zhuǎn)型、職教融合發(fā)展、農(nóng)業(yè)品種更新等問題146個。

提高服務(wù)溫度，涵養(yǎng)愛才“生態(tài)圈”。整合鄉(xiāng)賢、學(xué)子、資金、編制等優(yōu)質(zhì)資源，集中舉辦“院士喊你回家”“高層次人才永定行”“永籍青年人才座談會”等特色人才活動13場，邀請中國工程院院士涂善東為家鄉(xiāng)引才聚智代言，攝制的《“永”聚英才“定”贏未來》人才新政宣傳視頻被中組部通報表揚(yáng)。2023年共對從事應(yīng)用基礎(chǔ)研究、工程技術(shù)研發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化等方面的近100名人才，發(fā)放各類補(bǔ)助資金700多萬元，同比增長4.3%。

上杭縣：四方英才聚 創(chuàng)潮涌杭城

紫金礦業(yè)第七次科技大會在上杭縣召開

專項引才行動見行見效。創(chuàng)新“團(tuán)隊式”引才，引進(jìn)國家級重大計劃專家1人、省高層次人才38人、工科類青年人才35人，紫金礦業(yè)蔣開喜入選首屆“國家工程師獎”擬表彰人選（全省兩名），回引巖籍優(yōu)秀青年651名，比增61%，上杭作為全省唯一縣級代表在全省高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議上作典型發(fā)言。實施“百校聯(lián)百企進(jìn)百村”活動，聘請鄉(xiāng)村振興共富指導(dǎo)員5名，返鄉(xiāng)青年高浪欽入選全國鄉(xiāng)村振興青年先鋒。

重點(diǎn)聚才平臺有聲有色。加快建設(shè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺，新建紫金礦業(yè)徐政和院士工作站，德爾科技通過省級工程研究中心認(rèn)定，紫金銅業(yè)入選省級企業(yè)技術(shù)中心。主動融入“老區(qū)+灣區(qū)”，組織德爾科技、晶旭半導(dǎo)體等10家重點(diǎn)企業(yè)與中山大學(xué)、華南理工等高校產(chǎn)學(xué)研合作，飛地建立新能源新材料研究院。與浙大附二醫(yī)院、中大附一醫(yī)院建立全面合作，在學(xué)科建設(shè)、人才隊伍、科研教學(xué)方面與“國家隊”高位對接。

人才服務(wù)保障出新出彩。高規(guī)格組織紫金科技大會，邀請14名院士、200多名專家舉辦主旨演講、圓桌論壇等，開展指導(dǎo)交流、技術(shù)對接和項目合作，促成21個人才智力成果轉(zhuǎn)化項目達(dá)成合作意向。建設(shè)人才周轉(zhuǎn)房1300多套，設(shè)置“紫金山人才卡”配套醫(yī)療便捷等綠色通道6條，為人才安心安業(yè)解決后顧之憂。積極選樹人才典型事跡，在《中國人才》《福建日報》等主流媒體宣傳報道該縣人才事例80多篇，營造愛才尊才氛圍。

武平縣：精準(zhǔn)發(fā)力“引育留” 才聚武平促發(fā)展

『才聚武平·智創(chuàng)未來 』人才政策發(fā)布會

精準(zhǔn)引才，夯實人才聚集“新基地”。持續(xù)打響“梁野英才專項行動”招才引智品牌，開展“才聚武平·筑夢青春”“‘職’引武平·點(diǎn)亮未來”等專場活動17場次，先后發(fā)布3次人才引進(jìn)公告，引進(jìn)認(rèn)定各類人才共154名，同比增長27.3%，其中，全職引進(jìn)認(rèn)定114名教育、醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興、“1+3”產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域人才，成立縣決策咨詢委員會，采集170位智庫專家信息，柔性引進(jìn)40名醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技、新型顯示等領(lǐng)域?qū)＜遥ㄔO(shè)閩粵贛省際人才新基地。

巧搭平臺，打造人才發(fā)展“強(qiáng)磁場”。借助“三對口一幫扶”契機(jī)，成立11家名醫(yī)工作室，“傳幫帶”培育醫(yī)療衛(wèi)生后備骨干110多名。重視農(nóng)村實用人才培育，認(rèn)定228名“新農(nóng)人”，并出臺“三培育三掛鉤”機(jī)制，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供堅實的人才支撐。設(shè)立5家產(chǎn)業(yè)人才研學(xué)交流基地暨返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)青年創(chuàng)業(yè)園，吸引3000余名青年人才前往交流學(xué)習(xí)。

厚植沃土，構(gòu)建拴心留才“好家園”。制定出臺“才聚武平·智創(chuàng)未來”“1+7”人才新政，為各類人才量身制定“政策清單”，啟動“梁野英才卡”制發(fā)工作，在醫(yī)療、出行、旅游等8個方面為人才提供政策優(yōu)惠。完善縣領(lǐng)導(dǎo)及組工干部掛鉤聯(lián)系人才機(jī)制，為110位人才發(fā)放春節(jié)慰問金9.3萬元，為69位人才發(fā)放762萬元安家費(fèi)等各項人才補(bǔ)助，解決52位人才子女就讀、配偶就業(yè)、住房保障等問題，遴選認(rèn)定142名教育衛(wèi)生及產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才，增強(qiáng)各類人才榮譽(yù)感、歸屬感。

長汀縣：厚植沃土聚英才 智力賦能促發(fā)展

長汀與中山大學(xué)附屬第六醫(yī)院共建福建省省級區(qū)域醫(yī)療中心

突出黨管人才，提升組織“凝聚力”。組織召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會7次，開展重點(diǎn)人才專題調(diào)研15次，有力推動工作落地落實。出臺“才韻汀州”行動計劃等“1+N”人才政策，助力機(jī)關(guān)企事業(yè)單位引進(jìn)本科以上人員390人，其中碩士88人、博士7人。

抓牢招才引智，匯聚發(fā)展“驅(qū)動力”。聚焦“巖籍”人才回引，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)1500多人次，回引各類青年人才308人，比增45.2%。深化“柔性”引才，與中山大學(xué)附屬第六醫(yī)院共建省級區(qū)域醫(yī)療中心，與27家醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，設(shè)立9個名醫(yī)工作室，與福建教育學(xué)院等開展合作，柔性引進(jìn)58位名師名校長。突出精準(zhǔn)用才，汀籍運(yùn)動員廖桂芳在舉重世錦賽創(chuàng)兩項世界紀(jì)錄包攬三金，高端人才黃清芳入選福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才，“超高能效新能源汽車用稀土永磁材料開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”創(chuàng)新項目獲全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銅獎。

夯實留才質(zhì)效，增強(qiáng)扎根“向心力”。落實人才工作聯(lián)絡(luò)員、慰問困難人才等制度，先后解決人才落戶、子女就學(xué)等問題60余件次，兌現(xiàn)各類補(bǔ)助636萬元。舉辦“才韻汀州”人才對接會，邀請35名各界青年人才代表、17家重點(diǎn)人才企業(yè)高管開展青年人才座談會、重點(diǎn)人才企業(yè)座談會，落實建議16條。加大人才驛站建設(shè)力度，2個站點(diǎn)被認(rèn)定為省級專家服務(wù)基地。

連城縣：實施“127山區(qū)人才工程” 匯聚人才動能

走訪服務(wù)福建賽特新材股份有限公司

用10%的資源引才，柔性引入高端人才。深化產(chǎn)教融合，圍繞優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，與清華大學(xué)長三角研究院等17所科研院校建立產(chǎn)學(xué)研用合作關(guān)系。充實顧問團(tuán)隊，建設(shè)由中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院專家團(tuán)隊等80余名專家組成的高端“智庫”。構(gòu)筑人才飛地，深化對口支援、對口合作、山海協(xié)作，互派132名人才互通互訪，與7家單位簽訂“師帶徒”協(xié)議。

用20%的資源借才，聚合聯(lián)動社會人才。凝聚百家企業(yè)，建立智力科技支鄉(xiāng)協(xié)會、獎教獎學(xué)基金會，促成簽約或洽談項目48個，籌措鄉(xiāng)村發(fā)展基金1.35億元。匯集千名鄉(xiāng)賢，實施“鄉(xiāng)賢回歸工程”，促成簽約項目50個、總投資超127億元。組織萬名人才服務(wù)者，實施“人才服務(wù)升級工程”，優(yōu)選27名人才服務(wù)專員，建設(shè)6個“一站式”人才服務(wù)專窗，幫助解決人才需求36件。

用70%的資源育才，用好用活本土人才。支持優(yōu)勢人才，持續(xù)實施“四大優(yōu)勢人才培訓(xùn)工程”，累計培訓(xùn)400余人。支持緊缺人才，設(shè)立“人才編制周轉(zhuǎn)池”，引進(jìn)鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才13人，實現(xiàn)歷史新突破。支持本土人才，建立本土人才體系，開展“冠豸名家”遴選，推動以才育才，培育本土人才753名。

漳平市：精育善用強(qiáng)動力 擴(kuò)容人才“蓄水池”

鄉(xiāng)村振興人才指導(dǎo)花卉品種改良

拓寬人才引進(jìn)渠道。出臺“1+N”人才政策體系，招引巖籍優(yōu)秀人才407名，柔性引進(jìn)中科院院士謝素原，研發(fā)年產(chǎn)20噸富勒烯粉生產(chǎn)線項目，引進(jìn)廣東藥科大學(xué)附屬第一醫(yī)院、福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院等4名教授專家掛職副院長，設(shè)立“名醫(yī)工作室”。依托漳平臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園加強(qiáng)對臺人才交流合作，吸引105名臺灣人才常駐，做法在《八閩快訊》刊發(fā)。

優(yōu)化人才培育機(jī)制。發(fā)揮對口合作及對臺交流優(yōu)勢，9位廣州名師到漳平開展教研指導(dǎo)，送培送教14名，建立臺灣人才“1+X”師帶徒培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才62名。定向委培37名教育及醫(yī)療人才，培養(yǎng)名師名校長40名、技能人才195名、國家級鄉(xiāng)村工匠1名、省級高層次人才2名、非遺傳承人15名。

激發(fā)人才雙創(chuàng)活力。成功舉辦第一屆海峽兩岸農(nóng)業(yè)交流大會，簽約兩岸農(nóng)業(yè)合作項目25個。引入櫻花、研學(xué)、民宿等發(fā)展“茶葉+”新業(yè)態(tài)，打造13支臺灣創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，29名臺灣人才獲得各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎項，1名臺灣人才獲評全國十佳三農(nóng)人物。成立省博士后創(chuàng)新服務(wù)基地、駐外人才工作站、博士科研基地以及海峽兩岸花卉研究院等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，新上國家高新技術(shù)企業(yè)10家、省科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)9家、專精特新企業(yè)4家，漳平籍杰出鄉(xiāng)賢鄭南峰教授當(dāng)選中國科學(xué)院院士。

龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）：打造人才發(fā)展家園 激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展引擎

中科院博士后服務(wù)團(tuán)到龍巖高新區(qū)開展科技指導(dǎo)

系統(tǒng)謀劃，把穩(wěn)人才工作“方向舵”。制定《支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施（試行）》等政策，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，組織政策征求意見會、座談交流會等20多場。以廣龍合作為契機(jī)，與廣州開發(fā)區(qū)簽訂人才項目戰(zhàn)略合作協(xié)議，推動人才項目深度交流合作。開展產(chǎn)業(yè)鏈人才主題教育、人才專題研修班等活動，推動黨的建設(shè)與人才、產(chǎn)業(yè)深度融合。

筑巢引鳳，打造人才集聚“強(qiáng)磁場”。繪制高新區(qū)“3+3”產(chǎn)業(yè)人才地圖，建立人才智庫，通過“線上+線下”雙選會、校園行等形式舉辦招聘引才活動34場，提供就業(yè)崗位上萬個、科研助理崗位230多個。推薦引育省級高層次人才14名、國貼專家1名、“雛鷹計劃”青年人才2名，引進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)項目2個。瞄準(zhǔn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)搭建人才平臺，新增市級人才驛站8家，為人才發(fā)展提供更廣闊的承載空間。

優(yōu)化服務(wù)，營造愛才留才“生態(tài)圈”。通過火炬“巖”講家、支企服務(wù)專員等團(tuán)隊打通政策落實“最后一公里”，協(xié)調(diào)解決人才子女入學(xué)、住房問題240多個。舉辦高新區(qū)科技與人才工作大會，設(shè)立投融資服務(wù)平臺，引進(jìn)9家金融機(jī)構(gòu)入駐，推出“科創(chuàng)積分貸”專項解決企業(yè)融資難問題。邀請中科院、歐科院、福州大學(xué)等國內(nèi)外專家學(xué)者來區(qū)開展技術(shù)指導(dǎo)，為企業(yè)創(chuàng)新及技術(shù)難題破解提供方案。