又有券商研究所的“狼性”言論出圈。近日，一則內(nèi)容顯示為“財(cái)通證券研究所所長(zhǎng)李躍博對(duì)實(shí)習(xí)生管理要求”的聊天截圖引發(fā)熱議，其中提到“實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)5個(gè)多小時(shí)太浪費(fèi)資源”“工作8小時(shí)以下不能提高的，全部勸退”。
按照學(xué)齡看，此時(shí)處于實(shí)習(xí)階段的，多是00后。曾經(jīng)要整頓職場(chǎng)的00后，如今被加班“整頓”了？券商行研除了“卷”，還有別的出路嗎？
賣(mài)方“卷”到實(shí)習(xí)生？
券商研究所“內(nèi)卷”由來(lái)已久。去年4月，國(guó)泰君安研究所固收首席覃漢在群聊中要求團(tuán)隊(duì)成員“瘋狂工作，碾壓同行”等言論引發(fā)爭(zhēng)議。今年10月，方正證券新任研究所所長(zhǎng)劉章明鞭策員工的聊天記錄也在圈內(nèi)刷屏，“增強(qiáng)你的求生欲，激發(fā)你的潛能all in到工作上來(lái)，少點(diǎn)時(shí)間去玩，爭(zhēng)分奪秒地快速成長(zhǎng)，提升自身價(jià)值含量，才能與我們走到最后”等言論引發(fā)熱議。
如今，“內(nèi)卷”之風(fēng)已經(jīng)刮到了對(duì)實(shí)習(xí)生的管理上。根據(jù)網(wǎng)傳截圖，所涉27位實(shí)習(xí)生中，21位的每日工作時(shí)長(zhǎng)在8小時(shí)以上，3位在9個(gè)小時(shí)以上。不過(guò)，“李躍博”稱(chēng)，排名第一的平均實(shí)習(xí)時(shí)間超過(guò)13小時(shí)的非常給力，但5個(gè)多小時(shí)的太浪費(fèi)部門(mén)資源，直接取消實(shí)習(xí)資格。“李躍博”還要求，工作8小時(shí)以下的建議單獨(dú)溝通，不能提高的全部勸退。
網(wǎng)傳截圖 來(lái)源：社交媒體
社交媒體上，相關(guān)貼文下的評(píng)論較為分化。有觀點(diǎn)提到，“瘋狂榨取剩余勞動(dòng)”“無(wú)意義地卷，留下來(lái)也只會(huì)更卷”。有觀點(diǎn)則表示“你情我愿，無(wú)可厚非”“不要占著位置不干活。”也有觀點(diǎn)表示，“實(shí)習(xí)生工作八小時(shí)是基本要求吧，但問(wèn)題在于實(shí)習(xí)生盡職盡責(zé)工作，公司能不能做到對(duì)等的回報(bào)，工資發(fā)放、留用推薦、研究方法培訓(xùn)等都做到位了再來(lái)要求這些吧。”
多名業(yè)內(nèi)人士向中新經(jīng)緯表示，券商從業(yè)普遍強(qiáng)度較大，行研“卷”是正常現(xiàn)象，尤其是中小券商和部分頭部券商。上述業(yè)內(nèi)人士中不乏剛剛從實(shí)習(xí)身份轉(zhuǎn)變?yōu)檎絾T工的。一名坐標(biāo)北京的券商分析師首席表示，他基本是“006”，每天加班到晚上都是常態(tài)。也有行研人士提到，平時(shí)差不多是早八晚八，但忙起來(lái)也會(huì)到晚上十二點(diǎn)。
曾在多家券商從事過(guò)行研、投行等實(shí)習(xí)，并剛?cè)肼氼^部券商一年的小林(化名)透露，自己實(shí)習(xí)時(shí)的工時(shí)遠(yuǎn)超8小時(shí)，除了上課基本一直是待命狀態(tài)。競(jìng)爭(zhēng)激烈，有想留用的就會(huì)比較愿意加班。
從法律角度，如何看實(shí)習(xí)生時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題？北京市京師律師事務(wù)所律師孟博對(duì)中新經(jīng)緯表示，根據(jù)《教育部關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范普通本科高校實(shí)習(xí)管理工作的意見(jiàn)》的規(guī)定，嚴(yán)格學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂，明確各自的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，除臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)及實(shí)習(xí)崗位有特殊要求外，每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，不得安排加班和夜班。要保障頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生獲得合理報(bào)酬的權(quán)益，勞動(dòng)報(bào)酬原則上不低于相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
14日，中新經(jīng)緯就網(wǎng)傳截圖相關(guān)內(nèi)容等問(wèn)題向財(cái)通證券發(fā)去采訪函，向當(dāng)事人李躍博致電并發(fā)采訪函，向財(cái)通證券研究所銷(xiāo)售人員致電，對(duì)方表達(dá)會(huì)轉(zhuǎn)達(dá)采訪需求，但截至發(fā)稿，均未取得回復(fù)。
分倉(cāng)傭金驅(qū)動(dòng)下，賣(mài)方研究如何轉(zhuǎn)型？
值得一提的是，此次賣(mài)方言論再出圈，也有評(píng)論中提及降傭壓力下，賣(mài)方不得不卷。前述受訪的業(yè)內(nèi)人士就提到，降傭之下，已經(jīng)“隱隱感受到”賣(mài)方行研更卷了。
此次傳聞的當(dāng)事人李躍博在證券行業(yè)從業(yè)已有13年，曾在興業(yè)證券擔(dān)任經(jīng)濟(jì)與金融研究院副院長(zhǎng)等職。2019年8月后，她曾擔(dān)任復(fù)星集團(tuán)全球合伙人，復(fù)星集團(tuán)總裁高級(jí)助理、集團(tuán)聯(lián)席CFO，德邦資管副董事長(zhǎng)。李躍博于2021年12月末進(jìn)入財(cái)通證券擔(dān)任研究所所長(zhǎng)，從事于消費(fèi)者服務(wù)方向研究。
Wind顯示，李躍博近三個(gè)月和財(cái)通證券商社首席劉洋合計(jì)發(fā)布研報(bào)204篇。按照Wind近一月來(lái)的閱讀量排行榜，餐飲旅游行業(yè)內(nèi)，李躍博的研報(bào)閱讀量排行并不突出。但相較排在前列的研究團(tuán)隊(duì)，近三個(gè)月204篇研報(bào)數(shù)量是同業(yè)的兩三倍。Wind顯示，李躍博和劉洋獲得2022年批零和社會(huì)服務(wù)業(yè)行業(yè)新財(cái)富最佳分析師第3名，同年的水晶球最佳分析師也是第3名。
Wind顯示，財(cái)通證券2023年上半年的分倉(cāng)傭金收入是1.06億元，同比增長(zhǎng)率是472.36%，傭金席位占比是1.09%。相較上年同期，財(cái)通證券分倉(cāng)傭金行業(yè)排名從第56名上升到33名。
需要指出的是，一直以來(lái)，公募基金的傭金分倉(cāng)收入是支撐賣(mài)方研究的關(guān)鍵來(lái)源，但隨著公募降傭，部分券商研究業(yè)務(wù)將面臨巨大變革，但“卷”或非唯一出路。中新經(jīng)緯就曾聽(tīng)到某基金經(jīng)理在公開(kāi)場(chǎng)合直言，賣(mài)方研究員群體實(shí)在過(guò)于龐大，基金經(jīng)理每天都被信息轟炸，“每天都有一兩萬(wàn)個(gè)信息要看”，但實(shí)際有用的并不多。
根據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)，2020年、2021年研究與機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員增長(zhǎng)率分別達(dá)8.51%、15.73%。東方財(cái)富Choice顯示，截至11月14日，全行業(yè)注冊(cè)為證券投資咨詢(xún)(分析師)的從業(yè)人員數(shù)量已突破4578人。
Wind顯示，2021年，券商行業(yè)人均薪酬為65.92萬(wàn)元，2022年，人均薪酬降至54.32萬(wàn)元，降幅為17.60%。
廣發(fā)證券非銀分析師陳福認(rèn)為，對(duì)國(guó)內(nèi)券商來(lái)說(shuō)，研究業(yè)務(wù)從單純賣(mài)方模式轉(zhuǎn)向加強(qiáng)對(duì)內(nèi)賦能是發(fā)展方向。隨著資產(chǎn)不斷重型化，券商“買(mǎi)方”業(yè)務(wù)特征不斷增強(qiáng)，研究的價(jià)值將不斷彰顯，尤其是全面注冊(cè)制下，影響力和定價(jià)權(quán)將成為各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)動(dòng)機(jī)，為“投行+投資+財(cái)富管理”等業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)提供全方面支持，賣(mài)方研究加強(qiáng)對(duì)內(nèi)賦能正謂時(shí)也勢(shì)也。
財(cái)信證券非銀分析師劉敏也提到，全面注冊(cè)制及財(cái)富管理趨勢(shì)下，券商研究業(yè)務(wù)在品牌宣傳、對(duì)自身各業(yè)務(wù)賦能等方面都具有重要作用，在全業(yè)務(wù)鏈協(xié)同發(fā)展中占據(jù)重要的地位，券商研究業(yè)務(wù)從賣(mài)方潮流轉(zhuǎn)向兼顧自身“買(mǎi)方業(yè)務(wù)”的發(fā)展模式值得期待，即外部業(yè)務(wù)與內(nèi)部服務(wù)的平衡發(fā)展的業(yè)務(wù)模式。（來(lái)源： 中國(guó)新聞網(wǎng)-中新經(jīng)緯）
