據(jù)北京晚報報道，人保部勞動工資研究所最新發(fā)布的2011年 《中國薪酬發(fā)展報告》稱，我國企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出，企業(yè)高管收入增長偏快，部分高管水平過高。同時，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。

　　高管、職工 收入差上千倍

　　《報告》指出，我國企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出，企業(yè)高管收入增長偏快，部分高管水平過高。

　　“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%.其中，2007年高管年薪平均遞增速度達到57.19%,使企業(yè)高管人員的薪酬問題凸顯出來。

　　此外，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元。2007年平安公司總經(jīng)理年薪為6616萬元，是當年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當于農(nóng)民工平均工資的4553倍。

　　部分行業(yè) 工資增長過快

　　“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高，引發(fā)了企業(yè)間的攀比，助推一些企業(yè)薪酬水平過快上漲，拉大了社會不同群體間的收入差距。

　　2010年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.75萬元，是當年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。

　　而房價、教育費用支出等增長過快使企業(yè)工資收入嚴重縮水，使得一些人感覺不到工資快速增長帶來的實惠，總是覺得“工資漲得像眉毛一樣慢，物價漲得像頭發(fā)一樣快”.

　　工資分配 專家提三建議

　　針對我國在企業(yè)工資收入分配方面的各種問題，專家建議要進一步規(guī)范企業(yè)工資分配秩序。

　　首先是規(guī)范高管人員薪酬，重點是問題比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)。

　　其次要以國有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點，探索工資總量決策機制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長過快的趨勢。加強對高收入行業(yè)企業(yè)的監(jiān)督檢查，加強個人所得稅監(jiān)管。

　　第三，要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，進一步加大工資集體協(xié)商力度，加強企業(yè)工資收入分配統(tǒng)計制度建設(shè)。