新年伊始，基金經理的變更公告頻頻發(fā)布。東方財富Choice統計數據顯示，截至1月8日，超過60只公募基金發(fā)布了變更基金經理公告，涉及近40名基金經理和26家機構。

　　多位業(yè)內人士向記者表示，公募基金變更基金經理屬于常態(tài)，尤其是在歲末年初之際，基金經理變更可能與產品業(yè)績變動、培養(yǎng)新人或個人原因有關；公募基金人才建設更注重團隊體系化發(fā)展，避免個人因素，堅持長期主義等。

　　變更涉及三種情況

　　1月6日，工銀瑞信養(yǎng)老目標日期2060五年持有期混合型發(fā)起式基金中基金（FOF）發(fā)布變更基金經理公告稱，周崟離任，其原因為“根據公司工作安排和人員配置狀況”；同日，鵬揚穩(wěn)健優(yōu)選一年持有期混合型基金中基金（FOF）、人保安睿一年定期開放債券型發(fā)起式證券投資基金和泰康裕泰債券型證券投資基金（泰康裕泰債券A份額）等多只產品，也發(fā)布了變更基金經理的公告。

　　截至1月8日，包括鵬華基金、鵬揚基金、工銀瑞信、富國基金、大成基金和國聯基金在內，年內合計有超過60只基金產品發(fā)布了變更公告，涉及近40名基金經理和26家公募機構，

　　從整體看，基金經理變更主要涉及三種情況：一是直接卸任；二是增聘；三是個人原因。不過，在多位業(yè)內人士看來，歲末年初發(fā)生的多起基金經理變更，或多或少與產品業(yè)績波動有關。

　　“一般基金產品變更基金經理的原因包括業(yè)績大幅變動、培養(yǎng)新人或個人原因（比如人生規(guī)劃）等。”上海某公募基金相關人士向《證券日報》記者表示，在歲末年初的特殊時間節(jié)點發(fā)生的變更情況，一方面可能源自產品業(yè)績不佳，另一方面也可能與公司業(yè)務戰(zhàn)略調整有關。

　　“關注到開年便有基金經理發(fā)生變更的情況，且不在少數，背后原因或涉及人員流動、內部考核等多重因素。從整體來看，公募基金行業(yè)正在朝著高質量發(fā)展目標邁進，希望合適的人管理合適的產品，進而提升基金業(yè)績的穩(wěn)定性，增強基金持有人的獲得感。”北京某公募基金相關人士認為，基金產品變更基金經理屬于常態(tài)，或是正常的內部業(yè)務調整；或是屬于被動選擇，如原基金經理離職等。

　　加強團隊體系化建設是關鍵

　　投研是資產管理機構的核心，公募基金亦是如此。近兩年，隨著市場波動，部分押注細分賽道的基金經理業(yè)績壓力較大。例如，新能源等賽道，部分產品在2023年年度業(yè)績排名中墊底，恰逢有相關產品發(fā)生基金經理變更情況。對此，多位業(yè)內人士認為，業(yè)績壓力是導致基金產品經理發(fā)生變更的主因。

　　如何增強公募基金的業(yè)績穩(wěn)定性，以及提升持有人獲得感？業(yè)內人士普遍認為，持續(xù)加強公募基金投研團隊水平，做好團隊體系化建設是關鍵。

　　“加強公募基金投研建設，首先是注重體系化，避免依賴于個人。”上述北京某公募基金相關人士表示，要加強團隊梯隊化建設，通過傳幫帶培養(yǎng)新人，提升整體投研能力，避免人才斷層，確保投研工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性，確保投研文化、投資理念和策略的傳承；其次，還要堅持長期主義，尤其是在考核機制方面，注重中長期考核，給予新人一定的成長時間和包容度、觀察期，淡化因短期業(yè)績或排名較為突出人員的過度激勵。

　　上述上海某公募基金人士表示，公募投研人才建設是行業(yè)發(fā)展的重要基石之一，適當的人才流動是正常的，也有助于行業(yè)更好地發(fā)展。

　　上銀基金相關人士告訴記者，在投研體系建設中，上銀基金建立了科學嚴謹的考核激勵與約束機制。例如，從保護投資者長期利益的角度出發(fā)，制定了嚴謹的人員考核機制，包括基金產品業(yè)績等因素都在考核范圍中，以此不斷提升專業(yè)能力，更好地為廣大投資者提供優(yōu)質投資回報和服務。在指標的設定上，以健康發(fā)展和投資者長期利益為出發(fā)點，持續(xù)推動公司組織架構及人才管理的優(yōu)化。

　　記者 王 寧