年輕的職場逃兵，為何把高校當(dāng)避難所

　　放棄突破的人永遠(yuǎn)固化在幼稚階段

　　“職場人際關(guān)系太復(fù)雜，我每天都被無意義的辦公室斗爭折磨。”

　　“在大學(xué)我可以自主選擇靠近欣賞的人，但在職場里總是被迫接納討厭的家伙。”

　　“寧可在大學(xué)圖書館安安靜靜看一天書，也比在辦公室重復(fù)忙碌一年有意義。”

　　近來，一個(gè)頗為新奇的“人口遷徙”現(xiàn)象，頻頻出現(xiàn)于職場年輕群體中間。一些踏入社會(huì)時(shí)間不長，工作資歷較淺的85后、90后，不同程度地對職場心生負(fù)面情緒：受傷、厭倦、迷茫……面對種種痛苦，他們選擇做“職場逃兵”。而逃離的地點(diǎn)，則是大學(xué)校園。

　　相較于現(xiàn)實(shí)、激烈，崇尚“叢林法則”的職場，高校生活顯得格外親近、安穩(wěn)，更能給人歸屬感和安全感——這種對比就讓一部分年輕人甘心舍棄職場，投奔校園。但“回籠”讀書真能成為治愈職場心病的良藥嗎？年輕的職場逃兵，又能被大學(xué)校園庇護(hù)多久？

　　“職場受傷型”：提升耐挫性，職場挫折應(yīng)成為上升基石而非陰影

　　90后男生張海軒，2013年本科畢業(yè)于國內(nèi)某名牌大學(xué)，入職國內(nèi)某金融公司，擁有一份令大多數(shù)應(yīng)屆生羨慕的薪水。

　　但張海軒上班一段時(shí)間后，職場很多事都讓他難以接受，比如領(lǐng)導(dǎo)過于強(qiáng)勢，經(jīng)常逼迫員工加班，要求大家在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)自己“光輝事跡”的微信文章鏈接；同事間互相排擠，張海軒感覺總被組長打壓，新人毫無用武之地。

　　張海軒有個(gè)性，頗有主見，不愿阿諛奉承，不屑于迎合同事。一年后他選擇了辭職，跳槽到第二家單位，不久爆發(fā)新的問題，半年后繼續(xù)跳槽……從2013年到2016年，張海軒畢業(yè)3年換了4份工作。屢屢跳槽，除了身心疲憊，也連鎖導(dǎo)致其他問題，比如他投新簡歷時(shí)總被懷疑“經(jīng)常辭職是因?yàn)椴豢孔V”。

　　張海軒深感“傷痕累累”，哀嘆自己太不適合混職場。他決定“躲一陣子”——去國內(nèi)某高校讀研。

　　重新坐回課堂，搬回宿舍，張海軒感慨，人際關(guān)系變得簡單美好，和同學(xué)一起上課、打球、放假旅行……當(dāng)然，兩年一過，未來規(guī)劃問題仍將擺在面前，他因而內(nèi)心隱隱對終將到來的“逃避結(jié)束日”有所焦慮。張海軒不敢想太遠(yuǎn)，“但行好事，莫問前程”。

　　對于張海軒這種“職場受傷型”逃避，職業(yè)規(guī)劃專家張麗麗認(rèn)為，因職場挫敗感退回學(xué)校，說明心理創(chuàng)傷已經(jīng)形成，這就是潛在的隱患。即使回歸看似單純的校園，等到重新畢業(yè)，還會(huì)觸發(fā)原本的傷口。同時(shí)，經(jīng)過新一輪的學(xué)院深造，個(gè)人期待必將“水漲船高”，社會(huì)職場對他的期待也會(huì)較幾年前大幅度提升，這些都會(huì)導(dǎo)致他內(nèi)心的焦慮感不減反增。

　　張麗麗指出，“職場受傷型”逃避，關(guān)鍵在于這類年輕人尚未認(rèn)識(shí)到自我“耐挫性”不足。逃避的只是外在環(huán)境，逃不過自己。“心理學(xué)上，其實(shí)人遇到的挫折都是上臺(tái)階的機(jī)會(huì)，如果每次都逃避，生命永遠(yuǎn)固定在這個(gè)高度”。

　　“既然退回來，就需要重新作生涯規(guī)劃。”張麗麗覺得暫時(shí)回校這一選擇，好處在于這些年輕人已經(jīng)歷過真實(shí)的職場，因而能有針對性地“重新叩問自己生命價(jià)值觀”，“通過梳理、整理生涯規(guī)劃，明白之前積累的到底是什么，不應(yīng)把原來職場作為摔跤的陰影，而是要當(dāng)成上升的新基石”。

　　“職場厭倦型”：事業(yè)進(jìn)步未必總是“上升”，有時(shí)也是橫向發(fā)展

　　90后女生李伊，大學(xué)畢業(yè)后入職一家外企，當(dāng)初這家企業(yè)offer令她相當(dāng)驕傲，因?yàn)槔钜链驍×吮姸啾人龑W(xué)歷“漂亮”的精英，過關(guān)斬將，才如愿以償。

　　在這家外企，只要踏踏實(shí)實(shí)干下去，升職加薪速度很快。但是工作兩年后，李伊忽然不滿于現(xiàn)在的生活，她覺得工作是“重復(fù)機(jī)械”的，即使后面能當(dāng)上部門主管，未來也不過是在這座城市消費(fèi)水平高一些而已，總之，“生活一眼看到頭”。

　　李伊看到，在歐洲讀書、安家的表姐，生活要比自己豐富很多，“生活每天都有增量”。李伊特別羨慕，說服父母，讓自己辭職去歐洲留學(xué)。

　　李伊去歐洲讀研一年后畢業(yè)，她根本舍不得結(jié)束在國外快樂的體驗(yàn)，于是又執(zhí)意繼續(xù)深造，暫時(shí)不考慮找工作，不想重回?zé)o聊的生活“死循環(huán)”。

　　“90后這一代成長的經(jīng)濟(jì)條件好，信息也很發(fā)達(dá)。信息豐富，有時(shí)候也造成這一代有時(shí)是活在腦子里，不是活在生活中。他們通過電視電影獲取大量信息，感覺自己好像已活了好多年。”張麗麗指出，像李伊那種所謂“看透人生”的心態(tài)，往往正是因?yàn)槿狈θ松?jīng)驗(yàn)，習(xí)慣從小事中得出過大的結(jié)論，感覺什么都能“一眼看到頭”。

　　過早給職業(yè)與生活下的定論，或許只是狹隘視野下的一種想象。

　　張麗麗提醒，年輕人不應(yīng)該復(fù)制、借助別人的視角來感知世界，“沒有自己的眼睛”，缺乏好奇和熱情，難以找到屬于自我的發(fā)展方向。

　　在中國人民大學(xué)商學(xué)院副教授仲理峰看來，一旦對基本業(yè)務(wù)得心應(yīng)手，就評價(jià)工作“重復(fù)機(jī)械”，不如留學(xué)體驗(yàn)生活有增量，這既是對工作本身的曲解，也是對生活缺乏充分認(rèn)知的體現(xiàn)。

　　“重復(fù)本身不是沒有意義，只要你每天能創(chuàng)造價(jià)值，這就是意義。”仲理峰指出，一些年輕人不以價(jià)值、而以個(gè)人新鮮愉快程度來衡量工作好壞，這種心態(tài)很不成熟，過于憑感覺行事。某些工作業(yè)務(wù)表面看似“重復(fù)”，實(shí)則并非一模一樣的簡單循環(huán)，蘊(yùn)含了慢慢發(fā)展的過程，是積累經(jīng)驗(yàn)的必要路徑。

　　仲理峰覺得，年輕一代需要認(rèn)識(shí)到，事業(yè)的進(jìn)步未必總是“上升”，有時(shí)也許是橫向發(fā)展。一份工作的深層價(jià)值，潛藏于你對其“豐富化”的挖掘和自我創(chuàng)新意識(shí)的提升中。