混改后員工一夜暴富？ 聯(lián)通：條件很嚴(yán)苛 　

　　廣州日報訊 (全媒體記者倪明)中國聯(lián)通混改方案中首次提出設(shè)立股權(quán)激勵機制，引發(fā)“半價福利”、“一夜造富”等議論。中國聯(lián)通回應(yīng)稱，混改方案中擬配套實施的限制性股票激勵有著非?？量痰臉I(yè)績條件限制，企業(yè)員工要付出艱辛努力才能獲兌現(xiàn)。

　　需未來60個月內(nèi)為公司服務(wù)并達業(yè)績要求

　　8月20日晚間，中國聯(lián)通集團下屬A股公司中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司(600050)發(fā)布公告提及，本次混改聯(lián)通將向核心員工約7500人(占公司合同制員工總數(shù)的3%)首期授予不超過約8.48億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。

　　這一價格較混改方案公布前1個交易日的股價折價了49%。

　　此舉引起社會各方和輿論的高度關(guān)注，有評論認(rèn)為聯(lián)通股權(quán)激勵是“半價福利”、“一夜造富”。

　　對此，中國聯(lián)通回應(yīng)稱，公司對未來三年設(shè)定了很高的業(yè)績增長目標(biāo)，突出剛性約束，并與限制性股票解鎖掛鉤。據(jù)解鎖條件推算，要求2019年主營業(yè)務(wù)收入不低于2813億元，利潤總額不低于172.18億元，利潤比2016年增長28.6倍；要求2020年收入不低于3044.6億元，利潤總額不低于253.5億元，比2016年增長42.6倍。若想拿到股權(quán)，要靠業(yè)績說話。上述業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)具有巨大挑戰(zhàn)性，只有達到上述要求，限制性股票才可以解鎖。此外，激勵個人的解鎖比例還與員工業(yè)績貢獻直接關(guān)聯(lián)。

　　同時，五年分期解鎖綁定長期回報。本次激勵計劃設(shè)置了長達24個月的禁售期和36個月的解鎖期。在解鎖期內(nèi)，需要按照4:3:3的比例勻速解鎖。員工若想兌現(xiàn)全部股票，需要在未來60個月內(nèi)，均為公司服務(wù)，并達成公司和個人的業(yè)績要求。

　　此外，本次股權(quán)激勵計劃相應(yīng)設(shè)置了10%份額作為預(yù)留股權(quán)，擬用于授予本次混改后公司引入的在IP、IT、創(chuàng)新業(yè)務(wù)等領(lǐng)域具有專長的新員工。

　　分析：達標(biāo)并不容易

　　獨立電信分析師付亮稱，從聯(lián)通目前的經(jīng)營狀況看，員工要完全達到行權(quán)條件有一定難度，“另外兩家運營商中國移動和中國電信作為競爭對手，與聯(lián)通展開競爭，聯(lián)通目前需要克服的弊端還是不少的。”

　　付亮認(rèn)為，聯(lián)通下一步要做的是增加收入，而不是一味地降低成本，“成本再降空間有限，主要要在擴大收入上下功夫。”

　　“從4G業(yè)務(wù)上看，聯(lián)通需要加大對手機用戶第二卡槽(安卓手機第二個卡槽)流量的爭奪。加上跟BATJ四家明星互聯(lián)網(wǎng)公司合作，借助這些股東的支持，來取得高速發(fā)展，改變行業(yè)競爭格局。”付亮稱。

　　記者了解到，中國聯(lián)通業(yè)已制定了三份配套文件，分別為《限制性股票激勵計劃(草案)》、《限制性股票激勵計劃首期授予方案(草案)》、《限制性股票激勵計劃首期授予實施考核管理辦法(草案)》，這三份草案文件，基本廓清了中國聯(lián)通員工股票激勵計劃的框架以及路徑。

來源：http://www.chinanews.com/it/2017/08-24/8312791.shtml