季莫什金娜說，中國公司選人非常挑剔。他們需要有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的銷售經(jīng)理，以及提供軟硬件技術(shù)支持的工程師。由于美元升值，進(jìn)口產(chǎn)品（首先是高科技設(shè)備和軟件）分銷商裁減了20%以上的員工，包括高水平的工程師、技師和銷售經(jīng)理。中國老板很樂意以更低的薪酬——如每月8萬盧布，而非工程師過去在俄羅斯公司拿到的10萬盧布——雇用他們。

　　諾維科娃指出，中國公司對(duì)求職者的主要要求是忠誠度。候選員工以在前雇主那里干了至少三年、會(huì)說英語、即使工資不高也愿意勤奮工作者為佳。中國雇主不喜歡多付員工工資。俄羅斯勞務(wù)市場(chǎng)之所以吸引中資企業(yè)，正是因?yàn)楫?dāng)?shù)毓べY平均比中國低200美元。懂中文是非常理想的技能。例如，根據(jù)獵頭公司數(shù)據(jù)，為掌握漢語者提供的職位數(shù)量從2011年的993個(gè)增至2015年的3910個(gè)。潛在員工還應(yīng)接受東方的企業(yè)文化。中國人遵循嚴(yán)格的等級(jí)制度。他們既不重視與伙伴，也不重視與同事建立友好的信任關(guān)系。為中國企業(yè)遴選員工的勞務(wù)中介，會(huì)測(cè)試候選者的文化修養(yǎng)、是否遵守規(guī)章制度、是否愿意不去求快、按照計(jì)劃解決問題。因此，過去在駐俄跨國企業(yè)工作的人往往不能令中國雇主滿意。

　　2015年10月，北京德和衡律師事務(wù)所在莫斯科開設(shè)分所。分所負(fù)責(zé)人原毅介紹說，自那以后有30名中國律師來到莫斯科。她表示，中國企業(yè)家首先關(guān)心的是如何安全地投資俄羅斯項(xiàng)目、怎么成立合資企業(yè)、俄勞動(dòng)法有哪些特點(diǎn)。雙方存在相關(guān)司法糾紛——主要是圍繞未履行合同的問題。原毅沒有透露律師所分所的客戶數(shù)量，但指出日均安排2至5次會(huì)面。莫斯科國際高等商學(xué)院亞太國家中心主任納塔利婭·佩切里察說，德和衡律師事務(wù)所在俄設(shè)立分所，標(biāo)志著中國人準(zhǔn)備文明地與俄做生意。

　　報(bào)道稱，俄羅斯沒有熟悉中國法律的專家，因此迄今為止俄企業(yè)家從未在中國法庭勝訴。德和衡律師事務(wù)所的計(jì)劃中也包括培訓(xùn)中國企業(yè)家，使他們了解俄羅斯經(jīng)商環(huán)境的特點(diǎn)。