公務(wù)員加班沒有加班費
早已實施的廣東省工資支付條例，也是計算員工加班工資的重要文件，其中明確要求按照正常工作時間的工資來計算加班費。一旦勞資雙方約定不明晰，員工的實際加班工資就按照同等、同類崗位工資加班倍率支付，最低不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，不簽勞動合同或者在勞動合同中僅口頭約定工資的老板可要注意了。2014社保年度，廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，員工7天全加班，最低的加班工資也不得低于1211.49元(1550除以21.75乘以17得出)。
由于目前我國的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員，并不屬于《勞動合同法》管轄范圍，這兩類人員春節(jié)期間的加班費用，則并不依照該算法計算，而是依照《公務(wù)員法》相關(guān)內(nèi)容約定，“公務(wù)員加班，是不設(shè)加班費這一項的”，廣州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱。
算筆賬
一線工人拿足17天
以日薪折月薪21.75天一線工人為例，其在今年初一至初三期間加班，有三倍工資。除夕、初四至初六加班，單位可安排補休。加班職工只有在無法享受補休的情況下，才能領(lǐng)取到兩倍工資。以此計算，如果一線工人這個春節(jié)全部加班又不能補休，可多拿17個工作日報酬(初一到初三補三倍，除夕、初四到初六補兩倍)。
對于管理、技術(shù)崗職工，因為其在正常休假時，企業(yè)已支付休息日基本工資。7天全加班，原已有基礎(chǔ)工資，加上補計部分，可多拿10天的工資(初一到初三補兩倍，除夕、初四到初六補一倍)
