臺(tái)海網(wǎng)2月2日訊 在剛剛過去的2015年，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度也不再如往年，面臨較大下行壓力，股市猶如坐過山車，在2015年大起大落，許多行業(yè)也同時(shí)經(jīng)歷了痛苦的轉(zhuǎn)型，當(dāng)然，也有在2015年依然發(fā)展順?biāo)斓男袠I(yè)或新崛起的行業(yè)。在各行各業(yè)就職的中國白領(lǐng)們，在歲末總結(jié)付出和收獲的時(shí)候，年終獎(jiǎng)往往是最甜蜜的憧憬。從2015年年中時(shí)智聯(lián)招聘進(jìn)行的白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)們對自己的年終獎(jiǎng)信心較低，許多白領(lǐng)在秋季均有跳槽打算。半年時(shí)間過去，有沒有年終獎(jiǎng)，能拿到多少，也到了見真章的時(shí)候了。

智聯(lián)招聘繼續(xù)推出2015年廈門白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查。以下為詳情： 

2015年五成廈門白領(lǐng)預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的廈門白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例為18.4%，另外32.7%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，2015年超過一半的廈門白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，廈門白領(lǐng)年底的年終獎(jiǎng)收入比例相對較高。

2015廈門白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.43；一半白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足五千元。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，2015廈門白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.43，滿意度指數(shù)滿分為5分，雖然從絕對值來說廈門白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)不太滿意，但在本次調(diào)研覆蓋的32個(gè)主要城市中，廈門白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廈門白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布較廣，16%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，而年終獎(jiǎng)在1001-5000元之間的廈門白領(lǐng)占比最高，為36%。另外，年終獎(jiǎng)在5001-10000元的比例為28%，還有8%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)超過20000元，僅有少量白領(lǐng)能拿到較高金額的年終獎(jiǎng)。

四成廈門白領(lǐng)不會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽；孝敬長輩和儲(chǔ)蓄是年終獎(jiǎng)主要使用方式。 

智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，40.8%的廈門白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有42.9%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外16.3%的白領(lǐng)表示不確定。

對于如何使用年終獎(jiǎng)，48%的西安白領(lǐng)表示會(huì)用來孝敬長輩，占最大比例；其次是將年終獎(jiǎng)存起來，占比為36%。再次，均有28%的白領(lǐng)選擇使用年終獎(jiǎng)購物和旅游。此外，還貸也是白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式，選擇比例為24%。

2015年世界整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不好，中國的經(jīng)濟(jì)面臨較大的下行壓力，許多行業(yè)的發(fā)展都不太理想，甚至部分行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營慘淡。不管是從年中時(shí)期的年終獎(jiǎng)信心調(diào)查，還是本次的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，都可以看出白領(lǐng)們對年終獎(jiǎng)的期望程度和滿意程度都有所降低。

馬上要過春節(jié)，一年之計(jì)在于春，過完春節(jié)，很多白領(lǐng)又要開始考慮在新的一年里自己該何去何從了。從各大媒體對2016年的經(jīng)濟(jì)預(yù)測來看，2016年經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的壓力仍然非常大，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展不理想，中國經(jīng)濟(jì)下行壓力進(jìn)一步加大，國家準(zhǔn)備清理“僵尸企業(yè)”，深化國企國資改革。裹挾于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中的白領(lǐng)，職業(yè)和收入都會(huì)受到極大影響。按照往年的規(guī)律，過完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季，在當(dāng)前的環(huán)境下，白領(lǐng)們需要對自身、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)發(fā)展情況以及宏觀環(huán)境有一個(gè)整體的衡量和思考，再?zèng)Q定是否跳槽。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但年終獎(jiǎng)作為反映企業(yè)單位效益的指標(biāo)，也會(huì)對白領(lǐng)們對來年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。