臺海網(wǎng)2月26日訊 從智聯(lián)招聘2015年底的年終獎?wù){(diào)查結(jié)果來看，由于受到整體經(jīng)濟大環(huán)境的影響，大部分白領(lǐng)的年終獎數(shù)據(jù)都不太理想。新年伊始，全球股市也并沒有“欣欣向榮”，反而傳來不斷下挫的壞消息。又到了傳統(tǒng)跳槽的“黃金季節(jié)”，白領(lǐng)們對跳槽又有哪些想法呢？

長期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場的智聯(lián)招聘，繼續(xù)關(guān)注并調(diào)查了廈門地區(qū)白領(lǐng)們在2016年春季的跳槽意向，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷452份。調(diào)查主要結(jié)果如下：

2016廈門白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)僅為3.18

廈門地區(qū)僅有36.5%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心，信心指數(shù)僅為3.18，在智聯(lián)招聘覆蓋的32個主要城市中排名靠后，廈門白領(lǐng)們對2016年的事業(yè)信心不足。

春季為白領(lǐng)跳槽高峰，一成白領(lǐng)已拿到OFFER，六成已經(jīng)在行動

一般來說，春節(jié)過后會有一個白領(lǐng)跳槽的高峰時期，一方面是因為大部分企業(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎，另一方面，長假過后，白領(lǐng)們自己的想法和實際情況或許產(chǎn)生了一定的變化，促使白領(lǐng)們重新投入到招聘市場中去。從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，廈門地區(qū)有10.2%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，六成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領(lǐng)占比為26.3%?？隙ú粫鄣谋壤齼H為3.6%。這與白領(lǐng)們對自己2016年的事業(yè)發(fā)展信心程度不高有一定關(guān)系，可能正因為白領(lǐng)們對自己的事業(yè)沒有多少信心，所以采取行動，選擇更好的機會和崗位。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因；培訓(xùn)學(xué)習(xí)也是重要考慮因素

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年廈門白領(lǐng)跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

與跳槽原因相對應(yīng)，薪酬是2016年廈門白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是培訓(xùn)學(xué)習(xí)。福利待遇、職位晉升和企業(yè)發(fā)展前景也是廈門地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時會考量的重要因素。

智聯(lián)招聘人力資源專家認為，每個人的職業(yè)成長，一方面有賴于自身的努力和進取，同時也會受到經(jīng)濟大環(huán)境和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，甚至是所在企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時，首先要對整體的經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認識和了解，而不要盲目的因暫時的薪酬水平而一時頭腦發(fā)熱，“奮不顧身”地投入到新工作中。同時，白領(lǐng)也要對自身的工作經(jīng)驗、技能、興趣、愛好，目前所處的狀態(tài)以及未來的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素作綜合的考量，從而作為對自己最合適的決定。而了解整體招聘市場的動態(tài)，也有利于白領(lǐng)們加深對自身狀況的認識和了解，從而做出更好的職業(yè)安排。

從企業(yè)的角度來說，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發(fā)揮出員工積極性，同時也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價值，員工自身也達到職業(yè)的目標，雙方合作共贏。

期待本次的智聯(lián)招聘春季調(diào)研能夠給雇主和白領(lǐng)們更多的啟示，為企業(yè)提升員工滿意度，在留住人才方面做出更有針對性的措施提供幫助，為白領(lǐng)們提供指向標，未來的職業(yè)發(fā)展更為順利。