□王鳴鏑
進(jìn)村入戶要填寫表格拍照片，開展志愿活動(dòng)要建立臺(tái)賬拍視頻，自愿捐款也要截圖發(fā)群，駐村工作還得每天寫日志來證明……近年來一些地方過度依賴、過度使用痕跡管理，導(dǎo)致基層干部不堪重負(fù)、捆住手腳。（8月14日《中國組織人事報(bào)》）
雁過留聲，抓鐵有痕。“痕跡管理”本是讓干事有依循，程序可溯源，方便回頭看。然而，一些不必要的留影式入戶、日志型證明等用形式主義應(yīng)對(duì)痕跡管理的“虛功”，不僅浪費(fèi)了時(shí)間和精力，更污染了奮斗精神，帶偏了實(shí)干作風(fēng)。更有甚者，不惜上演換衣式擺拍、指尖式整改的“鬧劇”，讓黨和政府的公信力蒙羞。
形式主義害死人。“留痕管理”過多過濫背后，既有層層加碼的歪風(fēng)在作崇,也有“以痕跡論英雄”的畸形考核在折騰，是典型的官僚主義、形式主義，更是懶政怠政的作風(fēng)病現(xiàn)了形，不僅對(duì)實(shí)際工作毫無意義，更助長虛假漂浮的工作作風(fēng)，實(shí)乃本末倒置、背離初衷。
變味的“痕跡管理”讓基層一線干部不得不承擔(dān)更多額外的工作任務(wù)和責(zé)任，直接加重了基層的壓力與負(fù)擔(dān)，而且容易讓基層產(chǎn)生抵觸情緒。而層層加碼的“痕跡管理”，不僅占用基層干部大量的時(shí)間和精力，使得基層工作人員無法專注于實(shí)質(zhì)性的工作，只能疲于應(yīng)付，有時(shí)甚至逼著他們不得不以造假應(yīng)對(duì)，從而進(jìn)一步加劇形式主義問題，成為基層干部說不出的痛。（本文摘自《湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)》）
