（漫畫：陶小莫）

　　“996”工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？近日，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布一批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，給出了答案。（8月26日新華網(wǎng)）

□陳建 史洪舉

　　如今，“996”“周六保證不休息，周日休息不保證”等成了一些上班族調(diào)侃無休止加班的口頭禪。這凸顯出在某些行業(yè)，單位要求員工加班或者變相強(qiáng)制員工加班現(xiàn)象較為突出。對(duì)此，最高法院聯(lián)合勞動(dòng)保障部門及時(shí)發(fā)布“超時(shí)加班典型案例”，明確地向用人單位違規(guī)要求勞動(dòng)者加班說不，有效地維護(hù)了處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。

　　隨著法律法規(guī)和勞動(dòng)者法律意識(shí)的健全，用人單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象得到了一定遏制。但不可否認(rèn)的是，用人單位違規(guī)要求員工加班，或者加班后不支付加班費(fèi)等侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事情依然時(shí)有發(fā)生。而且很多員工面對(duì)這種現(xiàn)象往往敢怒不敢言，或者將其作為“潛規(guī)則”默默承受下來。

　　當(dāng)然，企業(yè)出于工作的需要，要求加班不是絕對(duì)不可以，但需要一定的章法，相關(guān)法律也早有具體規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　同時(shí)，在加班費(fèi)上也有具體的要求，企業(yè)要讓員工加班，就應(yīng)該在法規(guī)的范圍內(nèi)行事，而不是想讓加班就加班，更不能在加班費(fèi)上低于基本要求。

　　但事實(shí)上，一些明顯違反或者變相違反勞動(dòng)法的行為，仍然不斷地蠶食勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓很多職員犧牲個(gè)人時(shí)間來遷就用人單位。比如近年備受調(diào)侃的“996”，早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，每月加班時(shí)間就明顯超過三十六小時(shí)，屬于違法。這種現(xiàn)象如果得不到有效遏制，一些用人單位只會(huì)得寸進(jìn)尺，甚至衍生出“加班就是福報(bào)”等所謂的“職場(chǎng)文化”，讓勞動(dòng)者更加弱勢(shì)。

　　此次，最高法院聯(lián)合勞動(dòng)保障部門以典型案例的形式向違規(guī)加班說不，具有顯著的警示意義和指導(dǎo)意義。一則，各地人民法院和勞動(dòng)保障部門在處理類似糾紛時(shí)將有所參照，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。二則讓一些用人單位意識(shí)到，不重視勞動(dòng)者合法權(quán)益，想通過紛繁復(fù)雜的所謂“協(xié)議”來規(guī)避勞動(dòng)法，架空勞動(dòng)者權(quán)益的做法是行不通的。只有切實(shí)重視勞動(dòng)者權(quán)益，尊重勞動(dòng)者，認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)者訴求，才能取得員工的認(rèn)可和信任，并避免法律風(fēng)險(xiǎn)。