南方日?qǐng)?bào)5月3日訊　“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)到來，廣州基層法院發(fā)布了一系列勞動(dòng)糾紛經(jīng)典案例。發(fā)掘從入職、放假、辭退等眾多環(huán)節(jié)，有哪些容易被忽視的勞動(dòng)權(quán)益。

　　勞動(dòng)光榮，可也要維護(hù)自己的合法權(quán)益。法官提醒廣大勞動(dòng)者要學(xué)法知法懂法用法，在工作過程中學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

　　公司辭人別任性

　　張某是一名學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)的大學(xué)生，曾經(jīng)得過不少獎(jiǎng)項(xiàng)，畢業(yè)之后先在一家小公司擔(dān)任設(shè)計(jì)員，干了10個(gè)月后重新投簡(jiǎn)歷，寫明自己在小公司擔(dān)任設(shè)計(jì)員為期1年。

　　張某的求職簡(jiǎn)歷被廣州一家不錯(cuò)的軟件公司看中，經(jīng)過面試他當(dāng)上了這家公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)。正當(dāng)其準(zhǔn)備施展抱負(fù)為公司創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)的時(shí)候，公司卻以他能力不足以勝任設(shè)計(jì)總監(jiān)一職為由，將其辭退。

　　張某越想越生氣，于是提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在仲裁時(shí)卻出示了一份聊天截圖，內(nèi)容是向張某任職的前公司老總核實(shí)張某的工作時(shí)間。公司認(rèn)為，張某明明在前一家公司干了10個(gè)月，卻在簡(jiǎn)歷上寫工作滿1年，存在明顯的欺詐行為，故應(yīng)認(rèn)定張某與公司之間的勞動(dòng)合同無效。

　　海珠法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然張某在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)將上一段工作的時(shí)間夸大了，但張某在試用期內(nèi)并無發(fā)現(xiàn)其存在不符合錄用條件的行為，且張某在職期間亦無給公司業(yè)績(jī)?cè)斐蓳p失，可見張某的工作能力已經(jīng)達(dá)到崗位需要，公司據(jù)此辭退張某，沒有事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

　　法官分析此案提醒勞動(dòng)者，必須指出張某夸大工作經(jīng)歷的行為是不對(duì)的，做人應(yīng)該誠(chéng)信。不過公司以工作經(jīng)歷及簡(jiǎn)歷填寫相差2個(gè)月為由認(rèn)為張某工作能力不足，并據(jù)此辭退張某，太過任性。

　　主動(dòng)辭職仍可獲得補(bǔ)償

　　盧某讀中專的時(shí)候?qū)W的是烹飪，畢業(yè)后到一所學(xué)校的食堂工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)在該學(xué)校的老校區(qū)。隨著學(xué)生越來越多，學(xué)校通過置換土地方式新增了一個(gè)校區(qū)。有一天盧某被抽中去新校區(qū)工作。

　　盧某不愿意離開現(xiàn)在的校區(qū)，和學(xué)校負(fù)責(zé)人協(xié)商了好幾次也沒有結(jié)果。雙方關(guān)系鬧得僵了，盧某決定辭職。辭職之后，盧某覺得自己是因?yàn)閷W(xué)校的工作安排問題才無法繼續(xù)工作的，學(xué)校應(yīng)該向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而學(xué)校卻認(rèn)為，盧某是主動(dòng)辭職的，所以學(xué)校無須支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　海珠法院審理認(rèn)為，雖然表面上是盧某主動(dòng)提出辭職，但是從整件事情來看，盧某辭職的原因是學(xué)校校區(qū)的置換導(dǎo)致雙方合同所約定的工作地點(diǎn)發(fā)生變更，勞動(dòng)合同已實(shí)際無法繼續(xù)履行。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中未約定學(xué)校可在特定范圍內(nèi)對(duì)盧某的工作地點(diǎn)、工作崗位進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化，盧某明確表示不愿意接受新校區(qū)的工作，學(xué)校也不愿意安排盧某繼續(xù)在老校區(qū)工作，可視為單位已經(jīng)無法繼續(xù)按照合同約定提供勞動(dòng)條件。故盧某據(jù)此提出辭職，學(xué)校應(yīng)該支付盧某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　從法律角度來看，勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職只是一種表象，關(guān)鍵是這種表象背后的真實(shí)原因。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　考勤記錄可用來維權(quán)

　　張某于2007年入職某餐館當(dāng)服務(wù)員，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。每月工資現(xiàn)金發(fā)放，每日采用IC卡考勤，后改為打紙卡考勤。張某認(rèn)為自己節(jié)假日經(jīng)常上班，但餐館卻沒有支付加班工資。2012年初，張某要求餐館支付從2010年至2012年的節(jié)假日加班費(fèi)及超時(shí)工作的加班費(fèi)總計(jì)14000元，遭到拒絕。

　　從化法院經(jīng)審理查明，餐館管理考勤記錄和張某簽名的工資表證明，張某有加班及加班工資未領(lǐng)取的情況。從化法院判處餐館向張某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2600元，支付加班工資10141.61元。

　　法官分析此案提醒勞動(dòng)者，通常加班工作需要?jiǎng)趧?dòng)者自己舉證，但如果有考勤記錄的，就由用人單位承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。如果沒有考勤記錄的，需要?jiǎng)趧?dòng)者在加班過程中搜集證據(jù)。