
漫畫:王鐸
□吳之如
近日,“打聽同事工資被開除”這一話題登上了微博熱搜。這位“打聽者”自述在互聯(lián)網(wǎng)公司上班,因?yàn)榧影喔虏畈欢?,便在辦公場所詢問同事工資。結(jié)果沒等到同事正面回復(fù),等來的卻是公司HR關(guān)于辭退的通知。(6月21日《北京青年報(bào)》)
國有國法,家有家規(guī),企業(yè)呢,自然也有自己的各項(xiàng)管理規(guī)則。但是人們十分清楚,家規(guī)企規(guī)都不能與國法相悖,同時(shí)也不應(yīng)有悖常理。
就如同世上的權(quán)力不盡相同,但是都應(yīng)該遵循一定的正常邏輯。公仆的權(quán)力如此,企業(yè)管理的權(quán)力同樣如此。比如在聊天中詢問同事工資,如果企業(yè)確實(shí)有各種特殊的考慮,對類似行為進(jìn)行一定的警示或處罰那還是可以理解的,但動(dòng)不動(dòng)就祭出“開除”的大刀來,可以說對自己的員工太不珍惜,同時(shí)對自己的權(quán)力行使,實(shí)在也太過任性。

