近日，智聯招聘與中國社會科學院人口與勞動經濟研究所合作的首份研究成果《2025年人力資源市場趨勢分析報告》正式發(fā)布，并收錄于即將出版的國家智庫報告《中國人力資源市場發(fā)展報告(2025)》中。

　　據悉，這份基于智聯招聘平臺大數據的研究，為觀察當下中國就業(yè)市場的真實圖景提供了一個全新視角：在就業(yè)大盤保持平穩(wěn)運行的同時，結構性調整與分化正同步演進。

　　智聯招聘與中國社會科學院人口與勞動經濟研究所整合優(yōu)勢資源，試圖打通兩條原本并行的軌道——一邊是智聯招聘沉淀的海量數據與多年來對就業(yè)市場趨勢的長期洞察，另一邊是中國社科院人口與勞動經濟研究所在人口學、勞動經濟學領域的深厚學術積淀。雙方的合作目標清晰：用多學科交叉的優(yōu)勢，挖掘數據要素的生產力，更精準地捕捉中國人口、勞動力與就業(yè)形勢的動態(tài)變化。

　　在“高質量充分就業(yè)”成為政策關鍵詞的當下，這種產學研協同的探索，被業(yè)內視為從“經驗判斷”走向“數據驅動”決策的重要嘗試。

　　雙方合作的首份答卷——《2025年人力資源市場趨勢分析報告》，基于智聯招聘平臺大數據，勾勒出當前就業(yè)市場的真實面貌：總量平穩(wěn)、結構分化。

　　從產業(yè)維度看，先進制造、現代服務、人工智能等新興行業(yè)的強勁增長成為拉動就業(yè)的重要引擎。報告顯示，船舶/航空/航天/火車制造、新材料、寵物服務、養(yǎng)老/看護等行業(yè)招聘增速領先。與此同時，部分傳統行業(yè)崗位需求趨于收縮，產能過剩行業(yè)的人才擠出效應明顯。這種產業(yè)間的此消彼長，正是經濟發(fā)展方式轉變的必然過程。

　　在職業(yè)層面，人才需求的升級態(tài)勢同樣清晰可辨。伴隨制造業(yè)向智能化轉型，機器人調試工程師、安全性能工程師等新興技術崗位需求呈現快速增長，算法工程師、AI產品經理等人工智能領域崗位薪酬持續(xù)走高。在線生活服務、寵物經濟、健康養(yǎng)老等現代服務業(yè)態(tài)也創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，為社會提供了更加多元的職業(yè)選擇。值得注意的是，財務、行政等傳統崗位競爭依然激烈，而配送理貨、普工、家政等一線崗位則面臨招工難題。這種“白領內卷與藍領緊缺并存”的現象，折射出勞動力技能供給與產業(yè)實際需求之間的結構性錯位，也提示著人才培養(yǎng)體系與市場需求對接的改進方向。

　　《2025年人力資源市場趨勢分析報告》揭示了人力資源市場正處于結構調整的關鍵階段。這份報告不僅是一次數據層面的深度挖掘，更承載著明確的實踐導向。報告指出，應對當前的結構性矛盾，需要政府、企業(yè)、教育機構和勞動者個人協同發(fā)力——從精細化的人才政策，到企業(yè)從“人才消費方”向“人才投資方”轉型，再到教育體系建立快速響應產業(yè)需求的機制，缺一不可。

　　據悉，該報告將作為重要篇章，收錄于即將出版的《中國人力資源市場發(fā)展報告(2025)》中。該書系統梳理了2025年中國人力資源市場的總體運行態(tài)勢，并聚焦技能人才培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展的協同機制進行了深入探討。

　　該報告是中國社會科學院人口與勞動經濟研究所與智聯招聘聯合共建“人口仿真與就業(yè)監(jiān)測實驗室”的階段性研究成果。依托實驗室平臺，雙方合作正在從“數據+學術”的資源互補，走向研究范式與政策價值的深度融合。在就業(yè)市場結構性矛盾日益凸顯的當下，這種合作是探索破解“招工難”與“就業(yè)難”并存困局的一種積極的嘗試。