“想休不敢休，真不知該怎么辦？”帶薪年假制度出臺(tái)已經(jīng)快2年，國(guó)慶長(zhǎng)假將至，這個(gè)“悠長(zhǎng)假期”應(yīng)該是一個(gè)請(qǐng)帶薪年假的高峰期，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在廈門部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)中，帶薪假制度形同虛設(shè)，出于各方面因素綜合考慮，大部分員工并未享受過此項(xiàng)福利。
記者利用網(wǎng)絡(luò)做了一次調(diào)查，25位參與調(diào)查的網(wǎng)友來自各個(gè)行業(yè)，有業(yè)務(wù)員、民工、公司職員、公務(wù)員等，逾六成受訪者表示自己在過去的一年當(dāng)中并沒有休帶薪年假?！靶菁俣嘁稽c(diǎn)，壓力小一點(diǎn)”成為大家的心聲。
擔(dān)心工作“斷層”
“工作都定崗定責(zé)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果休假了，就得讓同事幫忙補(bǔ)你的缺。于是，休假就一定要欠人情”，帶薪休假有關(guān)條例頒布以來，身為資深媒體人的李女士曾不止一次想要休假。但礙于休假的種種不便，卻不得不“望而卻步”。
“平時(shí)手頭上的工作任務(wù)一個(gè)接一個(gè)，若是休息個(gè)十天半月，肯定會(huì)涉及到工作交接等系列問題，相當(dāng)復(fù)雜，也會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)?！鄙頌楣靖吖艿牧合壬鸀楸苊夤ぷ鞒霈F(xiàn)失誤，他不得不一次又一次 “忍痛割愛”，放棄休假。
不敢奢望帶薪休假
“帶薪休假好是好，但對(duì)于我們這樣的人，只能老老實(shí)實(shí)上班?！苯鱽韽B務(wù)工的陳女士說。陳女士在一廣告公司做文員，一個(gè)月1500元，這對(duì)高中畢業(yè)的她來說已經(jīng)很滿足?！霸谖覀冞@種小企業(yè)，實(shí)行的是單休制，帶薪休假更不敢奢望?！?
另一位從事建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的張先生剛畢業(yè)一年。他說，現(xiàn)在正是學(xué)習(xí)、表現(xiàn)的大好時(shí)機(jī)，單位的年輕同事都很努力工作?！艾F(xiàn)在找一份比較稱心的工作很難，如果公司不給年假，我們這些新員工也不敢提出要求?！?
王先生告訴記者，為了在年終考核中獲得優(yōu)秀，同事們都在老板面前積極表現(xiàn)，誰(shuí)還好意思去主動(dòng)跟老板要假呢？再說，部門領(lǐng)導(dǎo)都沒有休，自己怎么敢貿(mào)然休假？
種種因素，使帶薪年假成了“鏡花水月”，看得見，摸不著。
臺(tái)海網(wǎng)記者 蘇爽
