臺海網(wǎng)11月11日訊 據(jù)廈門日報報道  近日，市人力資源和社會保障局向全市企業(yè)HR(人力資源部門)發(fā)出倡議，協(xié)同努力，配合開展2020屆院校畢業(yè)生的招聘工作，爭取明年入廈院校畢業(yè)生超過6萬。

　　當前全國各地搶奪人才日益激烈。我市堅持以需求為導(dǎo)向，著力搭建各院校、院校畢業(yè)生與各企業(yè)之間的對接平臺，開展線下、線上聯(lián)動的招聘活動，啟動實施了“30萬院校畢業(yè)生招聘行動”和“六個一”的機制，2017年入廈院校畢業(yè)生超過3萬人，去年超過4萬人，今年1-10月已經(jīng)超過5萬人，明年的目標是超過6萬人。

　　同時，市人社局還積極支持企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、淡旺季變化、訂單調(diào)整等情況，選擇最適合企業(yè)的用工方式和工時制度；推行“不訴不查”和“入企檢查必須審批”的機制；加大力度推行“一企一策”技能培訓(xùn)政策；支持企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)、鑒定機構(gòu)，組織開展技能大賽，加大自我培養(yǎng)的能力。

　　[倡議書]

　　市委、市政府高度重視我市人力資源不足、招工招才不易、用工成本增加問題，在全市招商大會上明確把人力資源列入了全鏈條保障的重點。市人社局倡議各企業(yè)用人單位、特別是企業(yè)人力資源部門的同志協(xié)同努力，久久為功，爭取明年入廈院校畢業(yè)生超過6萬人。

　　一是認真對待每一位投遞簡歷、電話咨詢、郵件溝通的畢業(yè)生。不僅向求職者傳遞企業(yè)招聘信息，還要傳遞廈門高素質(zhì)高顏值、現(xiàn)代化國際化的品質(zhì)，體現(xiàn)邀請畢業(yè)生參與新時代經(jīng)濟特區(qū)建設(shè)發(fā)展的熱情。

　　二是抱團惜才，讓每一位求職學(xué)生感受到廈門特有的溫度。珍惜收到的每一份簡歷，用“伯樂”慧眼服務(wù)每一位畢業(yè)生，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，努力讓每一位畢業(yè)生的夢想在企業(yè)HR手上延伸，讓每一位畢業(yè)生的成功從廈門開始，努力爭取每一位關(guān)注廈門的畢業(yè)生有更多機會、更大可能選擇廈門。

　　三是千方百計解決新入職畢業(yè)生的安居問題。認真研究、理解掌握我市公租房、保障性商品房、生活補貼、住房補貼、人才房、“三高”企業(yè)住房保障等政策，用好政策、用足政策，結(jié)合企業(yè)自身資源和保障措施，千方百計解決新入職人員的吃住行問題，讓每一位畢業(yè)生安心放心，力求讓他們感到如意稱心。

　　四是認真研究學(xué)校所設(shè)專業(yè)、與企業(yè)的匹配度，主動對接、探討合作。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定目標學(xué)校。積極參與基地城市普通高校、職業(yè)院校、技工院校的對接活動，探討人才培養(yǎng)、科研合作、師資合作、成果轉(zhuǎn)化、學(xué)生實習見習、跟崗頂崗等形式和內(nèi)容多樣的合作，使院校成為我市人力資源開發(fā)的關(guān)鍵源頭。

　　五是發(fā)揮企業(yè)HR的聰明才智，主動作為、科學(xué)作為、忠誠作為。關(guān)注來自企業(yè)內(nèi)部的需求、企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境、政府打造的營商環(huán)境，努力尋求破解困難問題的資源，用足用好政府降低企業(yè)成本的政策。既要千方百計留住現(xiàn)有人才，還要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略不斷補充新鮮血液，把忠誠企業(yè)老板與真心服務(wù)企業(yè)廣大員工結(jié)合起來。