臺海網(wǎng)4月3日訊（海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲） 3月份過完了，上班族們又盼著發(fā)工資了?？墒?，受疫情影響，一些企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營仍未恢復(fù)正常，3月份的工資該怎么發(fā)？員工們能拿到多少錢？

　　為了幫助企業(yè)和職工正確理解和運(yùn)用相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，昨日，廈門市人社局應(yīng)對疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《2020年度三月份工資發(fā)放政策指引》，供企業(yè)參照實施。

未復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)工資發(fā)放分兩種情況

　　《政策指引》指出，對于3月份已復(fù)工復(fù)產(chǎn)、正常上班的企業(yè)，應(yīng)按正常工作支付工資。3月份未復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，工資發(fā)放分為兩種情況。

　　由于企業(yè)原因3月份整月未復(fù)工的，屬于超過一個工資支付周期。如企業(yè)安排職工新的勞動，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方協(xié)商約定的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；企業(yè)未安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于廈門市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%（1800×60%=1080元/月）發(fā)放（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)下同）。

　　由于企業(yè)原因，在3月1日以后（不含3月1日）4月1日（不含4月1日）前復(fù)工的企業(yè)，從復(fù)工之日起按照正常工作支付工資。

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

職工無法正常上班遠(yuǎn)程辦公也要付工資

　　企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，因疫情影響或者個人原因，職工無法正常上班的，從3月1日起，屬于超過一個工資支付周期。工資支付按三種情況處理。

　　屬于疫情防控要求隔離的，按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付正常工作工資。如勞動關(guān)系雙方協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，因遠(yuǎn)程辦公的辦公時間和辦公效率與正常上班有差別而重新約定工資的，按照雙方約定執(zhí)行。

　　受疫情影響如交通限制等原因，職工無法返崗期間，按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進(jìn)行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者當(dāng)?shù)亟煌ㄏ拗仆ǜ娴炔牧稀?/p>

　　職工個人原因無法復(fù)工的，如職工以擔(dān)心傳染病為由，未按時返回復(fù)工的，企業(yè)可以協(xié)商安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年假；職工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關(guān)系中止期間工資待遇、社會保險繳費(fèi)和工齡計算等事項；企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系。雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。