臺海網(wǎng)6月20日訊 （海峽導報記者 錢玲玲 通訊員 胡曉牧）從這個月起，在廈門，職工申請因病或非因工傷殘勞動能力鑒定，將有據(jù)可依，鑒定結論可作為職工辦理社會保障特定待遇的依據(jù)。

　　近日，市人社局、市勞鑒委和市衛(wèi)計委聯(lián)合出臺了《廈門市職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定管理辦法》，自6月1日起正式實施。

有不少人性化服務措施

　　據(jù)悉，《辦法》填補了廈門市因病鑒定領域工作依據(jù)的空白，就適用范圍、申請條件、受理方式、材料審核、組織鑒定、監(jiān)督管理、救濟途徑等各環(huán)節(jié)工作都作了詳細規(guī)定。

　　導報記者注意到，《辦法》提出了不少人性化的服務措施。比如，勞鑒經(jīng)辦機構可為重度傷病殘、行動不便的職工提供上門鑒定服務，還可以為需進行婦科或精神科等存在特殊鑒定需求的職工提供保護措施?！掇k法》規(guī)定，鑒定時，需要對女性職工做婦科檢查的，應當由女性鑒定專家進行；無女性鑒定專家的，應當有女性工作人員在場陪同。對精神病人進行鑒定，應當有其近親屬或者監(jiān)護人在場。

要在規(guī)定時間提出申請

　　那么，職工該如何申請呢？《辦法》規(guī)定，廈門的職工因病或非因工傷殘，經(jīng)系統(tǒng)治療后影響勞動能力的，由用人單位對其申請條件進行確認后，向勞動能力鑒定經(jīng)辦機構提出鑒定申請；個體工商戶業(yè)主和靈活就業(yè)人員，經(jīng)戶籍所在地社區(qū)勞動保障工作站對其申請條件進行確認后，向勞動能力鑒定經(jīng)辦機構提出鑒定申請。

　　因病鑒定根據(jù)醫(yī)療科目和鑒定受理量情況，實行定期申請和鑒定。在實際操作中，腫瘤科每月鑒定一次，精神科每半年鑒定一次，其余科目每季度鑒定一次。因此，有需要的職工應在規(guī)定的時間提出申請。

　　另外，對結論存有異議的職工或用人單位，《辦法》也提供了再次鑒定的救濟渠道。