◆招聘會上，有企業(yè)喊出“挑戰(zhàn)百萬年薪”口號
招聘現(xiàn)場，有企業(yè)喊出“挑戰(zhàn)百萬年薪”口號，以此吸引畢業(yè)生。但在1個多小時的時間里，這家企業(yè)僅收到了20多份簡歷?！?0后”大學生們對此似乎并不感冒，不少人表示，百萬年薪對于剛畢業(yè)的他們并不現(xiàn)實。
“同學準備好！挑戰(zhàn)百萬年薪。”昨日下午，一家貴金屬交易公司在招聘會現(xiàn)場貼出了如此巨幅廣告招聘營銷經(jīng)理等。
但是，相對于一些百貨公司、貿(mào)易公司，這家貴金屬交易公司的廣告并沒有讓學生排起長龍。
據(jù)這家公司的招聘負責人介紹，百萬年薪更多是靠員工個人的提成，基本工資等也就2000元左右。這名負責人稱，在一個多小時的時間里，他們只收到了20多份簡歷。
“‘90后’大學生普遍比較務實，愿意從基礎(chǔ)干起?！边@家企業(yè)的招聘負責人表示，跟她面談的學生在就業(yè)觀方面比往屆學生更顯得成熟，很多人注意一步一腳印，不像往屆畢業(yè)生，讓人有好高騖遠的感覺。
在場另外一家企業(yè)的招聘負責人也表示，“90后”大學生由于家庭注重教育，且受了教育資源優(yōu)化的好處，普遍綜合素質(zhì)會比較高，動手能力也比較強。
對于現(xiàn)場有企業(yè)開出“百萬年薪”的事情，導報記者在現(xiàn)場隨機采訪了15名“90后”大學生。他們普遍表示，百萬年薪對于他們來說并不現(xiàn)實，只是企業(yè)打出的噱頭。
“我更注重的是，我學的專業(yè)能夠找到對口的工作?！薄?0后”大學生小王說，自己并不會因為高工資而去投簡歷，而是會注意自己是否能夠勝任工作。
導報記者了解到，2008年，“90后”學生開始涌入大學。四年后的2012年，將是這些學生本科畢業(yè)的時間?，F(xiàn)在已經(jīng)進入大四的他們，開始四處尋找工作。
“正常是22歲大學畢業(yè)，明年剛好是‘90后’的畢業(yè)年。”集美大學誠毅學院就業(yè)辦主任陳三明介紹說，從現(xiàn)在起，將有大量的“90后”大學生畢業(yè)，成為應屆畢業(yè)生的主力軍。
