臺海網(wǎng)8月14日訊 據(jù)廈門電視臺報道 今年5月，小鄭從泉州來到廈門，參加一家公司的面試。面試通過后，他收到了公司錄用通知。本以為這個工作板上釘釘了，可讓他沒想到的是，臨到簽約時，公司卻突然告訴他這個崗位不需要人手了。于是，小鄭將公司告上了法庭。近日，思明法院審理了這起案件。
小鄭說，今年5月8日，他通過了被告公司的面試，5月10日，被告公司正式向他發(fā)送了聘用要約，并且要求他5月17日到公司辦理入職手續(xù)，當(dāng)時他回復(fù)了“準(zhǔn)時報道”。為此，他還拒絕了另一家公司的錄用邀請。沒想到兩天后，被告公司突然告訴他這個崗位暫時不需要人手了，后來他進一步了解后才知道，原來公司招進了一個更適合這個崗位的人。小鄭認為，被告公司讓他過來辦理入職手續(xù)，已經(jīng)達成了愿意與他訂立勞動合同的意思表示。突然反悔的行為，違反了《合同法》的誠實信用原則，被告公司應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償他包括三個月試用期工資、錯失另一份工作的損失、以及交通費在內(nèi)的相關(guān)損失共計17305元。
原告 鄭某：一旦應(yīng)聘者回復(fù)入職，雙方就勞動合同關(guān)系已經(jīng)達成合意，要約已經(jīng)無法撤銷，在雙方尚不構(gòu)成勞動合同的情況下，用人單位也不得隨意撤銷錄用意向函，否則將承擔(dān)締約過失責(zé)任。
被告代理人表示，他們確實向鄭某發(fā)送了聘用要約。之所以最后沒有錄用他，是因為新人入職前要經(jīng)過董事長的談話、簽字，才能辦理正式的入職，而董事長看完簡歷認為他并不合適這份工作。于是，被告公司及時撤回了要約，不構(gòu)成締約過失責(zé)任。
被告代理人：在原告還未前來公司訂立勞動合同之前，我司及時通知其撤回要約，該要約在其實際承諾前來訂立勞動合同之前已經(jīng)失效。
而對于小鄭所說的，要求公司賠償他錯失另一份工作的損失，被告代理人認為，小鄭提供的證據(jù)只能證明他參加了另一家公司的面試，不能證明他拒絕了另一家公司訂立勞動合同的要約，他提出的損失計算也沒有依據(jù)。法院審理后認為，被告公司取消錄用的行為存在過錯，違反了誠實信用原則，并給小鄭造成了信賴?yán)鎿p失，被告公司應(yīng)承擔(dān)締約過失的賠償責(zé)任。關(guān)于賠償?shù)木唧w數(shù)額，法院認為，從被告公司與小鄭首次聯(lián)絡(luò)到正式通知他入職經(jīng)過了大約半個月時間，而小鄭提出的薪資期望值是每月4000元，也與被告公司提出的試用期工資基本吻合，因此酌情確定由被告公司賠償小鄭停止工作半個月的工資2000元。
