臺海網(wǎng)11月14日訊 據(jù)廈門晚報報道 酒店保潔員用提供給客人的毛巾清洗臉盆，事后不簽字接受處罰，聽了一句“如果不簽字就不用來上班”，果真再沒來了。事后，這名保潔員認(rèn)為酒店解除勞動合同違法，由此和酒店打起了官司。近日，思明區(qū)法院審理此案并作出判決。
自2013年2月起，鐘女士就一直在廈禾路上的一家酒店從事保潔工作。2017年11月12日，管理人員發(fā)現(xiàn)鐘女士用提供給客人的毛巾清洗洗臉盆，決定對其罰款50元。鐘女士不愿意在處罰單上簽字，相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面告訴她:“如果不簽字就不用來上班了。”同年11月17日，鐘女士離開了酒店。
事后，鐘女士提出仲裁申請，要求酒店支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金以及未依法簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，共計8萬多元。因仲裁結(jié)果僅支持了部分請求，鐘女士不服，又起訴至思明區(qū)法院。
酒店的代理律師表示，鐘女士的行為嚴(yán)重違反了酒店的規(guī)定，而且還不是第一次發(fā)生。被發(fā)現(xiàn)后，酒店并沒有打算解雇鐘女士，而是決定對其采取罰款措施，是鐘女士不接受處罰而后沒來上班。
法院審理認(rèn)為，鐘女士的說法，不能證明酒店違法解除雙方勞動關(guān)系。另一方面，雙方的勞動合同已經(jīng)于2017年4月24日到期，此后雙方未簽訂書面勞動合同，酒店應(yīng)向鐘女士支付在此期間的二倍工資差額作為賠償金。據(jù)此，思明區(qū)法院判決酒店向鐘女士支付12857.01元補(bǔ)償，駁回鐘女士的其他訴求。(記者彭菲通訊員思法)
