臺海網(wǎng)10月13日訊 據(jù)海西晨報報道 近日，大嶝司法所調(diào)解員朱艷玲再次見到孕婦小花(化名)，此時已是糾紛成功調(diào)解3個月后，小花距離預(yù)產(chǎn)期僅剩半個月，但狀態(tài)看著不錯。3個月前，因為懷孕被辭退，她苦惱了一段時間，最終走進大嶝司法所。

　　懷孕6月被辭退 索要補償遭拒絕

　　3個月前的一天，小花與丈夫一起來到司法所。一見到調(diào)解員，小花便委屈地講起懷孕6個月被辭退的遭遇。“我在對臺貿(mào)易市場里上了一年半的班，店長突然跟我說明天開始不用來了。”小花心存疑惑：開除孕婦是否合理合法？孕婦是不是可以索要補償？孕婦該如何維護自己的合法權(quán)益？

　　與小花聊了幾句，調(diào)解員得知小花并未與老板簽訂勞動合同，也沒有繳交醫(yī)社保；此外，店員上班不必打卡，平時工資直接發(fā)現(xiàn)金。小花說，被辭退后，她曾跟老板談補償一事，“老板非常兇，態(tài)度很強硬”。無奈之下，小花抱著試試看的心態(tài)走進了司法所。

　　對于孕婦被辭退相關(guān)法律規(guī)定，小花事前多少也有些了解。小花希望，老板能補償辭退到生產(chǎn)這段時間的工資及工作時每天10元的伙食補助。

　　聽了小花的訴求，調(diào)解員耐心地解釋起相關(guān)法律規(guī)定，糾正小花的錯誤認識。“員工懷孕確實不能辭退，辭退的話一年工齡補償一個月工資，超過半年的按一個月算，不滿半年的按半個月算……但以上這些都得按法律程序來，你得證明自己在那上班，上了多長時間的班。”調(diào)解員告知小花，調(diào)解可以盡快解決糾紛，可能拿不到法律規(guī)定的那么多補償，但以雙方談判金額為準，可盡快拿到。

　　店家同意給補償 孕婦臨時又變卦

　　當著小花的面，調(diào)解員撥通了老板的電話。如小花所言，老板十分強勢。電話里，老板向調(diào)解員列舉了多起類似案例，并強調(diào)店里從未給過賠償。“現(xiàn)在生意不好做，如果每個人都這樣，我們商家怎么生存？不然讓她去法院告我吧。”講完這些話，老板直接掛了電話。

　　隨后，調(diào)解員聯(lián)系上了老板娘。老板娘說，店員工作時需要搬東西，小花懷孕根本干不了重活。“店里做的是銷售，形象很重要。小花懷孕后經(jīng)常在店門口吃零食，影響了門店形象。”調(diào)解員對老板娘的看法表示理解，但也明確告訴她，因為以上原因辭退孕婦，在法律上是站不住腳的，“如果小花起訴，不僅要補償，還要補交醫(yī)社保”。

　　調(diào)解員兩頭做工作，雙方終于同意以5000元補償解決該糾紛，但等到老板娘拿著5000元現(xiàn)金準備簽調(diào)解協(xié)議時，小花突然提出，自己咨詢過律師，補償8000元才接受調(diào)解。對此，老板娘十分生氣：“之前我們不知道這樣違法，既然這樣，我們不辭退她了，讓她來上班！”

　　當事人突然變卦，這對調(diào)解員來說是個打擊。然而，大嶝司法所調(diào)解員沒有放棄，繼續(xù)與老板娘溝通。冷靜了兩天后，小花又給調(diào)解員打了電話，希望調(diào)解員再幫忙爭取，多爭取1000元補償。從調(diào)解員處聽到這一消息后，老板娘表示可以接受，“盡快把事情了結(jié)，免得影響生意、影響心情”。

　　最終，雙方至司法所簽訂了調(diào)解協(xié)議并當場支付了6500元現(xiàn)金。