廈門網(wǎng)訊(海西晨報記者陳佩珊通訊員廈法宣)昨日上午,廈門市中級人民法院發(fā)布了《勞動爭議案件審判白皮書(2014年-2016年)》并通報了多起典型案例。記者獲悉,近年來,用人單位對勞動者權(quán)益的保護情況有所改善,用人單位敗訴率雖逐年下降,但仍于高位運行。
據(jù)介紹,2014年—2016年,全市法院共新收各類勞動爭議案件9802件,審結(jié)各類勞動爭議案件共9076件。民事審判第一庭庭長李樺介紹,近年來勞動爭議呈現(xiàn)以下幾個特點:爭議類型多樣化,當事人訴求多元化;勞動密集型企業(yè)和中小微企業(yè)勞動爭議多發(fā);用人單位敗訴率較高但呈下降趨勢等。其中,按勞動者作為原告起訴的案件統(tǒng)計,用人單位敗訴率2014年為63.75%,2015年為62.63%,2016年為59.27%,雖逐年下降,但仍于高位運行。這說明在勞動關(guān)系中,用人單位對勞動者權(quán)益的保護情況有所改善,但仍需進一步加強。法官分析,用人單位敗訴率高的主要原因有三:一是《勞動合同法》對勞動者權(quán)利保護的側(cè)重;二是勞動者勞動權(quán)益保護意識不斷提高;三是移動互聯(lián)時代,新媒體對相關(guān)案件快速廣泛傳播的示范效應。
勞動者曠工企業(yè)不能倒扣工資
朱某原是廈門某家政服務有限公司職工。家政公司規(guī)章制度規(guī)定,職工每曠工一天,扣工資150元。最終,家政公司以朱某曠工10天為由扣工資1500元。朱某起訴要求公司返還罰款。
法院審理認為,現(xiàn)行的勞動法律并未賦予用人單位對勞動者的經(jīng)濟處罰權(quán),員工未上班的可以不支付相應的勞動報酬但不得倒扣工資,公司的扣款行為無效。如果用人單位因?qū)趧诱吡P款而構(gòu)成拒不支付勞動報酬的,勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬,承擔逾期支付工資責任直至解除勞動合同,要求用人單位承擔支付經(jīng)濟補償金等責任。
法官說法:用人單位可以依法對勞動報酬中的績效獎金部分建立規(guī)章制度,對勞動者不同的行為進行多發(fā)或扣發(fā)、少發(fā)乃至不發(fā)績效獎金。
未開離職證明企業(yè)要賠償損失
2013年6月,張某入職某光電公司。2個月后,張某辭職,該光電公司未為張某出具離職證明。不久后,張某被某科技公司聘用,但隨后,該科技公司又解除了其與張某的勞動關(guān)系。解除理由是,張某與上家公司的勞動關(guān)系未解除,導致無法為其辦理就業(yè)登記及社保登記等手續(xù)。此后,張某先后兩次提起訴訟,請求光電公司支付因未提供離職證明和未及時辦理網(wǎng)上退工手續(xù)導致張某被某科技公司解雇的賠償金。
法院審理認為,解除或終止勞動合同后及時出具相關(guān)證明,辦理相關(guān)離職手續(xù)系用人單位的法定義務。同時,用人單位還應當為勞動者辦理網(wǎng)上退工及社保減退等手續(xù)。某光電公司未依法及時辦理上述手續(xù),應賠償張某相應損失。


 
          

