廈門網(wǎng)訊(海西晨報記者陳佩珊通訊員廈法宣)昨日上午，廈門市中級人民法院發(fā)布了《勞動爭議案件審判白皮書(2014年-2016年)》并通報了多起典型案例。記者獲悉，近年來，用人單位對勞動者權(quán)益的保護情況有所改善，用人單位敗訴率雖逐年下降，但仍于高位運行。
據(jù)介紹，2014年—2016年，全市法院共新收各類勞動爭議案件9802件，審結(jié)各類勞動爭議案件共9076件。民事審判第一庭庭長李樺介紹，近年來勞動爭議呈現(xiàn)以下幾個特點：爭議類型多樣化，當事人訴求多元化；勞動密集型企業(yè)和中小微企業(yè)勞動爭議多發(fā)；用人單位敗訴率較高但呈下降趨勢等。其中，按勞動者作為原告起訴的案件統(tǒng)計，用人單位敗訴率2014年為63.75%，2015年為62.63%，2016年為59.27%，雖逐年下降，但仍于高位運行。這說明在勞動關(guān)系中，用人單位對勞動者權(quán)益的保護情況有所改善，但仍需進一步加強。法官分析，用人單位敗訴率高的主要原因有三：一是《勞動合同法》對勞動者權(quán)利保護的側(cè)重；二是勞動者勞動權(quán)益保護意識不斷提高；三是移動互聯(lián)時代，新媒體對相關(guān)案件快速廣泛傳播的示范效應。
勞動者曠工企業(yè)不能倒扣工資
朱某原是廈門某家政服務有限公司職工。家政公司規(guī)章制度規(guī)定，職工每曠工一天，扣工資150元。最終，家政公司以朱某曠工10天為由扣工資1500元。朱某起訴要求公司返還罰款。
法院審理認為，現(xiàn)行的勞動法律并未賦予用人單位對勞動者的經(jīng)濟處罰權(quán)，員工未上班的可以不支付相應的勞動報酬但不得倒扣工資，公司的扣款行為無效。如果用人單位因?qū)趧诱吡P款而構(gòu)成拒不支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬，承擔逾期支付工資責任直至解除勞動合同，要求用人單位承擔支付經(jīng)濟補償金等責任。
法官說法：用人單位可以依法對勞動報酬中的績效獎金部分建立規(guī)章制度，對勞動者不同的行為進行多發(fā)或扣發(fā)、少發(fā)乃至不發(fā)績效獎金。
未開離職證明企業(yè)要賠償損失
2013年6月，張某入職某光電公司。2個月后，張某辭職，該光電公司未為張某出具離職證明。不久后，張某被某科技公司聘用，但隨后，該科技公司又解除了其與張某的勞動關(guān)系。解除理由是，張某與上家公司的勞動關(guān)系未解除，導致無法為其辦理就業(yè)登記及社保登記等手續(xù)。此后，張某先后兩次提起訴訟，請求光電公司支付因未提供離職證明和未及時辦理網(wǎng)上退工手續(xù)導致張某被某科技公司解雇的賠償金。
法院審理認為，解除或終止勞動合同后及時出具相關(guān)證明，辦理相關(guān)離職手續(xù)系用人單位的法定義務。同時，用人單位還應當為勞動者辦理網(wǎng)上退工及社保減退等手續(xù)。某光電公司未依法及時辦理上述手續(xù)，應賠償張某相應損失。
