醫(yī)生開具病假證明，都要嚴(yán)格根據(jù)病情需要。

　　一張病假證明背后需要醫(yī)生承擔(dān)不小責(zé)任。

　　臺(tái)海網(wǎng)6月10日訊 據(jù)廈門晚報(bào)報(bào)道 明明只是小感冒不必請假休息，病人卻非要醫(yī)生開個(gè)假條，不開就投訴醫(yī)生服務(wù)態(tài)度不好。最近，記者在走訪市第五醫(yī)院時(shí)，不少醫(yī)生為此表示煩惱。據(jù)醫(yī)生說，有時(shí)候一天接診的病人中有一二十個(gè)會(huì)提出這樣的要求。

　　什么道理

　　醫(yī)生不肯隨便開病假證明，就被投訴“服務(wù)不好”

　　姚醫(yī)生是第五醫(yī)院急診科的主任，上周，因?yàn)橐幻颊咄对V急診科的醫(yī)生，整個(gè)科室都忙著做各種解釋。那名患者抱怨醫(yī)生服務(wù)不好，說病人的病“非急診”不給他看病。

　　但是，院方調(diào)查的結(jié)果卻是另一回事。根據(jù)調(diào)查，這名患者來就診時(shí)自訴有點(diǎn)鼻塞，讓醫(yī)生開了三九感冒靈后，又提出要一張病假證明。由于藥房沒有三九感冒靈，接診醫(yī)生表示可以開其他感冒藥，但無法幫他開病假證明，因?yàn)樗牟「静恍枰菹ⅰ?/p>

　　對醫(yī)生的回答，患者并不滿意。另一名陪同患者前來的男子說他肚子痛，讓醫(yī)生幫他看病，并再次提出開病假證明的要求:“你要幫他也開一張病假證明，不然我就不治療了。”對于病人的要求，急診醫(yī)生態(tài)度明確:“你的同伴根本不需要休息，如果幫他開病假證明，那屬于造假行為，我不能做。”

　　由于兩名患者仍糾纏不休，導(dǎo)致后面四五名患者無法正常就診。最后，兩人聲稱要投訴這名醫(yī)生，醫(yī)生表示即使被投訴也不會(huì)開具虛假的證明。

　　什么動(dòng)機(jī)

　　上班族多是擔(dān)心被當(dāng)曠工，大學(xué)生則是想逃課去玩

　　面對投訴，包括姚醫(yī)生在內(nèi)的急診科醫(yī)護(hù)人員都覺得很委屈。去年獲得省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌淖o(hù)士長張瑩說，這樣的投訴讓醫(yī)護(hù)人員傷心。事實(shí)上，要求醫(yī)生開具虛假病假證明的并不少，尤其是最近，基本上每天會(huì)有一二十個(gè)患者提出請求。

　　分析原因，姚醫(yī)生認(rèn)為可能是有些人晚上跟朋友吃飯喝酒，玩得太晚，第二天睡過頭，或是臨時(shí)有事沒去上班，擔(dān)心被單位當(dāng)成曠工處理，所以就想到了開病假證明這一招。

　　“也有患者直接告訴醫(yī)生，說他沒病，就是想要開一張病假證明。”張瑩無奈地說。

　　據(jù)記者了解，不僅是市第五醫(yī)院急診科的醫(yī)生會(huì)遇到這樣的事，翔安一所高校的校醫(yī)老朱也遇到過同樣的情況。他說，那些要求他開虛假病假證明的學(xué)生，有時(shí)就是想逃課去玩的。一般情況下，老朱會(huì)根據(jù)學(xué)校的規(guī)定，先聯(lián)系學(xué)生的輔導(dǎo)員，詢問學(xué)生是否真的生病需要休息，如果不是，他就不開證明。

　　什么后果

　　醫(yī)生開具假證明屬于違規(guī)，重則吊銷醫(yī)師資格

　　那么，什么情況才能給病人開具病假證明呢？姚醫(yī)生說，一般的感冒，只有鼻塞、流鼻涕等情況，是不開病假證明的。除非有發(fā)熱、心率加快、胸悶等癥狀，醫(yī)生才會(huì)考慮是否建議患者請假休息。醫(yī)生開具的病假證明，除了需要簽名，還要蓋醫(yī)院的公章才有效。

　　事實(shí)上，并不是醫(yī)生想給患者開幾天假期就能開幾天的。市第五醫(yī)院急診科醫(yī)生老楊說，根據(jù)醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，普通醫(yī)生只能給患者開一至兩天、最多3天病假證明，主任級別以上的最多也只能開7天病假證明。讓醫(yī)生哭笑不得的是，常有患者根本沒病，卻開口就要求醫(yī)生幫他們開具休息十天半個(gè)月的證明。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)生為患者開具虛假的病假證明，屬于違反醫(yī)療常規(guī)，一旦被發(fā)現(xiàn)，涉事醫(yī)生輕則受到警告罰款，重則吊銷醫(yī)師資格。

　　做法不一

　　審核嚴(yán)格的公司再三核實(shí)

　　好說話的老板說一聲就行

　　即使醫(yī)生開具了病假證明，就能如愿回家養(yǎng)病嗎？記者從翔安火炬園一家光電企業(yè)了解到，該公司對員工的病假證明審查十分嚴(yán)格，因?yàn)樯婕皢T工的薪資和績效，因此相關(guān)負(fù)責(zé)人員也很慎重。

　　據(jù)該公司人力資源部工作人員說，公司有專人負(fù)責(zé)審核員工的病假事宜。如果員工提供醫(yī)生開的病假證明，公司首先會(huì)審核證明是否真實(shí)有效，了解醫(yī)生寫的病歷說明，看看員工究竟是什么病，確認(rèn)是不是真的需要休息。如果有疑問，他們還會(huì)打電話到醫(yī)院去核實(shí)。

　　相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇蠊?，一些小型私營企業(yè)就簡單得多。據(jù)一家工貿(mào)公司的員工小劉說，老板比較好說話，員工不舒服只要提前跟他說一聲，一般都會(huì)準(zhǔn)假，事后只要補(bǔ)張假條即可。

　　福建閩旭律師事務(wù)所律師雷文福說，用人單位如果懷疑員工的病歷或病假證明是偽造的，有權(quán)要求員工復(fù)查，并提供三甲醫(yī)院出具的相關(guān)病歷、醫(yī)囑等證據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)員工確實(shí)造假，可根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　【鏈接】

　　醫(yī)生拒開病假證明被打

　　2015年6月27日9時(shí)許，上海黃浦公安分局接110報(bào)警，稱瑞金醫(yī)院婦科一名醫(yī)生被打。經(jīng)調(diào)查，打人者張女士因?yàn)樽鲆粋€(gè)小手術(shù)，要求醫(yī)生給她開具期限為一個(gè)月的病假證明。在遭到醫(yī)生拒絕后，她遷怒于醫(yī)生宋某，用手擊打宋某臉部，致宋某輕微傷。

　　事后，警方對張某做出了行政拘留5日的決定。