臺海網(wǎng)3月23日訊 （海峽導(dǎo)報(bào)記者 沈華鈴）導(dǎo)報(bào)記者昨日從廈門市發(fā)改委了解到，2021年度廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才申報(bào)工作已經(jīng)啟動，受理申報(bào)截止時(shí)間為2022年4月20日。根據(jù)《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃實(shí)施辦法》，對列入“引進(jìn)資助對象”的人才，在落實(shí)政策規(guī)定條件后，將給予最高15萬元的一次性薪酬津貼補(bǔ)助，并結(jié)合人才意愿推薦申辦白鷺英才卡（金鷺卡或銀鷺卡）。

　　此次可申報(bào)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，包括平板顯示、計(jì)算機(jī)與通訊設(shè)備、半導(dǎo)體與集成電路、機(jī)械裝備、新材料、生物醫(yī)藥與健康、軌道交通等。此外，還包括經(jīng)市政府批準(zhǔn)，需要專項(xiàng)引進(jìn)的緊缺專業(yè)技術(shù)、專業(yè)管理人才的廈門市重特大工程、重大招商項(xiàng)目；經(jīng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才成員單位聯(lián)合評審認(rèn)可的其他先進(jìn)制造業(yè)。已有人才計(jì)劃對應(yīng)政策的其它產(chǎn)業(yè)可向政策責(zé)任部門申請。

　　本次受理申報(bào)的緊缺人才，是指有助于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)提高核心競爭力、增強(qiáng)市場占有率，社會供給不足且來廈門從業(yè)時(shí)間不超過3年的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才或人才團(tuán)隊(duì)。申報(bào)人還應(yīng)屬于以下兩類引進(jìn)人才之一，即聘用人才或團(tuán)隊(duì)人才。聘用人才，要求年齡不超過55周歲（截至2021年12月31日），與用人單位簽訂勞動合同的期限不少于3年，擔(dān)任中層以上專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)管理崗位職務(wù)，且其個(gè)人薪金處于產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中上水平，年薪不低于30萬元。團(tuán)隊(duì)人才方面，鼓勵(lì)海內(nèi)外高層次人才隨領(lǐng)軍人才或核心人才，以團(tuán)隊(duì)形式受聘于同一廈門企業(yè)，隨每一位領(lǐng)軍人才或核心人才申報(bào)團(tuán)隊(duì)人才的團(tuán)隊(duì)成員不超過5名。團(tuán)隊(duì)人才與企業(yè)簽訂勞動合同的期限不少于3年，年薪標(biāo)準(zhǔn)不低于20萬元。團(tuán)隊(duì)人才所屬團(tuán)隊(duì)有明確的領(lǐng)軍人才或核心人才，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人或核心成員與其他團(tuán)隊(duì)成員正在實(shí)施明確的技術(shù)攻關(guān)或成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。以上申報(bào)的引進(jìn)人才為2018年1月1日及以后來廈從業(yè)，且來廈前在外地學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上。

　　人才申報(bào)資助類別分為三類，其中，A類別人才，即年薪50萬元（含）以上的聘用人才，可申請最高15萬元薪酬津貼，可提請申辦“金鷺卡”或“銀鷺卡”；B類別人才，即年薪不足50萬元但達(dá)到30萬元（含）的聘用人才，可申請最高10萬元薪酬津貼，可提請申辦“銀鷺卡”；C類別人才，即年薪標(biāo)準(zhǔn)不低于20萬元的團(tuán)隊(duì)人才，其中年薪50萬元（含）以上的，可申請最高15萬元薪酬津貼，可提請申辦“金鷺卡”或“銀鷺卡”；年薪不足50萬元但達(dá)到20萬元（含）的，可申請最高10萬元薪酬津貼，可提請申辦“銀鷺卡”。

　　此次申報(bào)為用人單位、人才個(gè)人聯(lián)合申報(bào)，自愿選擇向行業(yè)主管部門或所在開發(fā)區(qū)管委會申報(bào)，并通過廈門產(chǎn)業(yè)扶持資金綜合管理系統(tǒng)提交申報(bào)資料。