臺(tái)海網(wǎng)5月10日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 張惠玲 通訊員 司小宣）在外資公司上班好幾年了，竟未曾休過(guò)帶薪年假；在工地做木工時(shí)受傷，勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)評(píng)上等級(jí)，還能向公司主張哪些費(fèi)用……
在工 作中，這樣的事情難免會(huì)遇到。近期，翔安區(qū)的村居法律顧問(wèn)就接到了不少這樣的法律咨詢。
外資公司上班幾年 未曾休過(guò)帶薪年假
在外資公司上班好幾年，聽(tīng)說(shuō)有帶薪年休假，但是自己沒(méi)有休假也沒(méi)有補(bǔ)工資，到底勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？翔安區(qū)何厝社區(qū)一外來(lái)務(wù)工人員向村居法律顧問(wèn)咨詢了此事。
村居法律顧問(wèn)徐德文律師解釋?zhuān)话銇?lái)講，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。徐德文律師也建議，可以向公司申請(qǐng)休年休假，如果沒(méi)休可主張2倍加班工資。
勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)評(píng)上等級(jí)還能賠償嗎？
翔安垵邊社區(qū)居民陳先生在一家工地做木工的時(shí)候受傷了，勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)有評(píng)上等級(jí)，陳先生想知道，自己還能向公司主張哪些費(fèi)用？
對(duì)此，村居法律顧問(wèn)林秉哲律師表示，勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)有評(píng)上等級(jí)的情況下，可以要求公司支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及停工留薪期的工資。
受雇建房時(shí)不慎摔傷該怎么辦？
翔安馬巷鎮(zhèn)后亭社區(qū)吳小姐說(shuō)，哥哥在村里建房時(shí)不慎跌落摔傷，摔傷后包工頭只支付部分醫(yī)療費(fèi)后就拒不支付剩余費(fèi)用。吳小姐的哥哥已自費(fèi)做了鑒定，鑒定結(jié)果為9級(jí)，問(wèn)如何認(rèn)定工傷？應(yīng)如何進(jìn)行訴訟？
對(duì)此，村居法律顧問(wèn)葉耀欽律師則表示，本案不是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法認(rèn)定工傷。本案應(yīng)以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由起訴。房主將建房的工程發(fā)包給包工頭，包工頭召集吳小姐的哥哥在內(nèi)的若干人參與工程。包工頭是吳小姐哥哥的雇主，雙方對(duì)本次事故承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任。房主即發(fā)包方，明知包工頭沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。收集好相應(yīng)材料后，起訴房主和包工頭。
