臺(tái)海網(wǎng)4月18日訊 據(jù)廈門(mén)日?qǐng)?bào)報(bào)道 干得好，收入就多；干不好，不僅收入少，還可能被免職或辭退。翔安近日在全市率先建立村居干部報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制。
今年，翔安將增加財(cái)政支出超2000萬(wàn)元用于提高報(bào)酬待遇。其中，農(nóng)村主干年人均增加2.38萬(wàn)元，增幅54.1%；城市社區(qū)主干年人均增加2.8萬(wàn)元，增幅45.2%；“一肩挑”主干按正職崗位的1.2倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月工資或補(bǔ)貼；村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員年人均補(bǔ)貼1.4萬(wàn)元。
依據(jù)翔安區(qū)農(nóng)村居民人均可支配收入年增幅，該區(qū)還將對(duì)村（居）干部基本補(bǔ)貼或基本工資進(jìn)行科學(xué)劃?rùn)n，明確村（居）干部在“兩委”崗位工作每滿2年且考核均為合格以上（含合格），其月基本工資或基本補(bǔ)貼相應(yīng)晉升一個(gè)檔次。
此外，今后在翔安，鎮(zhèn)街每半年將對(duì)村居干部進(jìn)行一次考核。根據(jù)考核情況，評(píng)定村居干部年度優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，分別按照基數(shù)的150%、100%、50%、0%發(fā)放年度考核獎(jiǎng)；連續(xù)兩年考核不合格的，給予免職或辭退。
