臺海網(wǎng)7月2日訊 (海峽導報記者 余健平/文 吳曉平/圖)世界杯狂歡之際，第三屆“特寶生物杯”海納百川精英團隊挑戰(zhàn)賽也鏖戰(zhàn)正酣。上周六，第六場民主黨派、商會、僑青會及新社會階層專場精英團隊挑戰(zhàn)賽在中山公園激情開賽。主辦單位旨在通過活動搭建城市品牌宣傳、人才政策推介的平臺，吸引更多人才來廈就業(yè)。
多位參賽者表示，自己也是廈門人才政策的受益者，而這場有趣的挑戰(zhàn)賽，讓廈門人才政策更加深入人心，廈門宜居宜業(yè)的美好環(huán)境勢必能夠吸引更多人才來廈落戶。
亮點1 人才涵蓋多個重點產(chǎn)業(yè)鏈
6月30日上午9點，10支參賽隊伍齊聚中山公園，本場參賽隊伍來自海滄的民盟、民進、農(nóng)工黨等各民主黨派，以及工商聯(lián)、知聯(lián)會、僑青會、新階聯(lián)、泰地海西工會等代表隊。參賽單位有50余家，創(chuàng)單場參賽單位數(shù)量歷史新高，且覆蓋廈門生物醫(yī)藥、文化創(chuàng)意、娛樂休閑等重要產(chǎn)業(yè)鏈群。
有趣的是，一個隊伍里，成員大多來自不同單位，這就十分考驗團隊的協(xié)作能力。例如民進大寶隊，10名隊員分別來自10個單位，他們在參賽前互不相識。如何協(xié)調(diào)統(tǒng)一、步調(diào)一致，共同完成制作隊旗，團隊風采展示，與路人游客共同唱歌合影等一系列比賽環(huán)節(jié)，是一項不小的挑戰(zhàn)。
亮點2 線上推廣海滄人文教育優(yōu)勢
本屆比賽，主辦方要求參賽者制作關(guān)于海滄教育、生活環(huán)境方面的“美篇”（一款圖文創(chuàng)作分享應(yīng)用APP），以體現(xiàn)海滄的人文、教育等方面的優(yōu)勢，并在網(wǎng)絡(luò)上推廣。
挑戰(zhàn)賽精英們實地走訪了廈門海滄育才小學、海滄區(qū)第二實驗小學、廈門外國語學校海滄附屬學校，展示了海滄教育的豐富資源和優(yōu)美環(huán)境。
這些“美篇”，還帶大家走進了朗朗書聲、各具特色的書香園地：鄰里共享美好生活的未來海岸書院、充滿漁家風情的東嶼書院，勤儉立身、耕讀傳家的北附小書院。還有周末休閑娛樂的好去處：自駕廈門鑫龍谷休閑山莊，垂釣、品茶、爬山，體驗地道的農(nóng)家樂趣；帶孩子到廈門兒童公園親近自然；在天竺山香草園，一起漫步紫色花海。累了還可以在蒼海一墅民宿，面朝大海，靜等風來。
此外，比賽有兩個線下環(huán)節(jié)，到中山路尋找本土地道美食，另外再依托地鐵1號線，串聯(lián)起島內(nèi)外的景點。“這不僅讓我們更深入了解廈門的風土人情、文化民俗，還能體驗到城市便捷的交通設(shè)施，感受廈門的發(fā)展速度。”海聯(lián)僑青隊伍丹蕾表示，在一項項闖關(guān)中，隊員們對廈門的熱愛也在不斷增加。
這場展現(xiàn)廈門宜居宜業(yè)的精英團隊挑戰(zhàn)賽，也在網(wǎng)絡(luò)上獲得高度關(guān)注，全國各地網(wǎng)友紛紛點贊，表達出對廈門的向往之心。截至當日15:30，微博閱讀量累計1160萬次，“美篇”累計閱讀量20.2萬人次，信息流累計曝光165萬次，直播、小視頻累計觀看261.8萬次。
亮點3 “人才+公益”模式解鎖升級版人才政策
導報記者注意到，比賽還通過微信小程序設(shè)置“超級無敵大腦”線上答題，內(nèi)容涉及廈門新政45條、產(chǎn)業(yè)、科技、教育等人才政策及乙肝臨床治愈、肝癌防控、珠峰工程等健康科普知識。
海滄知聯(lián)新階聯(lián)合隊的劉小龍，是一名醫(yī)生，他也是廈門人才政策的受益者，“挑戰(zhàn)賽作為廈門高層次人才聚集的重要載體和平臺，獨創(chuàng)‘人才’+‘公益’模式，挑戰(zhàn)任務(wù)結(jié)合廈門市人才政策、乙肝臨床治愈‘珠峰工程’推廣‘大愛無疆’，不僅讓大家進一步了解廈門的人才政策，還能同時做公益，讓傳播更有力量”。
值得一提的是，答題環(huán)節(jié)中涉及的今年5月出臺的《海滄區(qū)加強集成電路產(chǎn)業(yè)人才引進和培育若干意見》就頗引人關(guān)注。海滄區(qū)委人才辦相關(guān)工作人員表示，這一“升級版”的集成電路人才引育政策涉及住房保障、子女就學、在職培養(yǎng)等方面，都是人才重點關(guān)注的問題，其中在住房保障方面，既有人才公寓，也有住房補貼，而且補貼的范圍擴大，優(yōu)惠力度也更大了。“海滄作為‘海納百川’人才品牌的發(fā)源地，精英團隊挑戰(zhàn)賽正逐漸成為打造海滄人才高地的一項重要的活動。”海滄區(qū)委人才辦相關(guān)負責人表示，接下來，這一賽事將持續(xù)開展，促進人才相互交流，讓企業(yè)資源互通有無，同時讓人才政策更深入人心。
