臺海網(wǎng)5月13日訊（海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）進(jìn)入五月，廈門就開始不斷刷新今年最高氣溫記錄，開啟了“桑拿天”模式，一出門就能感受到陣陣熱浪。很多市民都在關(guān)心，今年的“高溫津貼”可以開始領(lǐng)了嗎？

　　昨日，廈門市人社局針對這一問題進(jìn)行了解讀，包括高溫津貼的發(fā)放條件及范圍，我省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞動者如何維權(quán)等。

高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)

　　高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受的崗位津貼。福建省內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　福建省高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？據(jù)介紹，5月份，按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)；6-9月，可按260元/月計發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”

　　那么，高溫津貼可以不發(fā)嗎？

　　據(jù)介紹，若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

　　在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。但用人單位不能以此來代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動者的合法權(quán)益。

　　有上班族提出疑問，上夜班可否領(lǐng)取“高溫津貼”？人社部門表示，高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。

用人單位不發(fā)高溫津貼勞動者可以維權(quán)

　　人社部門表示，勞動者要保留考勤表、天氣預(yù)報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

　　廈門的勞動者如果需要維權(quán)，可通過舉報投訴窗口、12333電話等渠道進(jìn)行咨詢和反映訴求，各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法嚴(yán)肅查處。

　　廈門市人社局提醒，高溫季節(jié)來臨，各用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度和作息時間，避開高溫時段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。